Buhalterio pareigos yra prestižinės ir gerai apmokamos bet kurioje organizacijoje. Nuo šio žmogaus priklauso ne tik verslo klestėjimas ir gerovė, bet ir visos jūsų, kaip darbdavio, reputacijos žlugimas. Kandidato į šias pareigas pasirinkimas turėtų būti vertinamas labai rimtai. Prieš priimdami į darbą šias pareigas, apklauskite juos. Tai leis geriau pažinti žmogų ir priimti galutinį sprendimą renkantis būsimą darbuotoją.
Būtinas
Norėdami atlikti interviu, jums reikės: klausimyno, darbo reikalavimų ir buhalterio nurodymų
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarykite veiksmų planą. Nuspręskite, kokiu konkrečiu tikslu ieškote buhalterio. Suformuluokite būsimo kandidato į šias pareigas darbo pareigas. Aiškiai apibrėžkite klausimų, kuriuos užduosite pokalbio metu, diapazoną. Nustatykite interviu pradžios datą ir tikslų laiką. Stenkitės suplanuoti vienodą laiko tarpą kiekvienam asmeniui. Pakvieskite kandidatus į šias pareigas ir informuokite juos apie pokalbio vietą ir laiką. Jei reikia, išsamiai paaiškinkite jiems, kaip patekti į norimą vietą. Paruoškite interviu kambarį. Kiekvienam kandidatui paruoškite: klausimyną, darbo reikalavimus ir pareigybių aprašymus.
2 žingsnis
Interviu geriausia atlikti neoficialioje aplinkoje. Pateikite kandidatui klausimyną ir paprašykite jo užpildyti. Tada pereikite prie pokalbio. Pradėkite nuo paprastų klausimų: paprašykite jų pakalbėti apie vaikystę, mokyklą ir paauglystę. Tada paklauskite apie jo stažą ir darbo patirtį. Jei šiame etape suprantate, kad apskaitos kandidatas jums netinka, tuomet verta baigti interviu. Jei jus domina šis asmuo, pradėkite išsamiai kalbėti apie darbo pareigas ir nurodymus. Kai pokalbis baigsis, pasakykite kandidatui, kiek laiko užtruksite, kol priimsite sprendimą.
3 žingsnis
Pasikalbėję su visais kandidatais į buhalterio pareigas, tęskite anketų tvarkymą. Prisiminkite visus svarbiausius interviu dalykus. Palyginkite visus kandidatus į šias pareigas pagal bendruosius kriterijus: bendrojo pasirengimo lygį, darbo patirtį, profesinius įgūdžius ir žinias, asmenines savybes, bendrą žmogaus įspūdį. Įvertinkite visus kandidatus penkių balų skalėje. Dabar, pasikliaudami pokalbio ir anketos rezultatais, galite pasirinkti tinkamiausią kandidatą į buhalterio pareigas ir apie tai jį informuoti.
