Kiekvienas pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Šią teisę jis įgyja po šešių mėnesių nepertraukiamos tarnybos, tačiau atostogos gali būti suteikiamos anksčiau - abiejų šalių susitarimu.
Pagal Darbo kodeksą darbuotojams mokamos atostogos, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį ir darbo stažą. Nustatyto poilsio trukmė vieniems kalendoriniams metams yra 28 dienos. Šis skaičius gali būti padidintas kai kuriais atvejais, kurie taip pat išdėstyti norminiame akte, pavyzdžiui, dirbant kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis arba dirbant Tolimojoje Šiaurėje.
Skaičiuojant atostogų trukmę, pravaikštos be jokios priežasties atimamos iš bendro skaičiaus - laiko pasirūpinti atostogomis. Skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį, iš visos sumos atimkite materialinę paramą, nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokas.
Paprastai darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie atostogas likus dviem savaitėms iki jų pradžios. Atostogos turi būti apmokėtos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki išvykimo paskirtam poilsiui. Pajamų mokestis į biudžetą turi būti mokamas nuo atostogų užmokesčio sumos - 13%, į kurią atsižvelgiama tuo laikotarpiu, kai darbuotojas išvyko atostogų.
Jei atostogų išmoka neišduodama laiku, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad atostogos būtų nukeltos į bet kurį kitą laiką. Jei jis to nenori, tuomet verta kreiptis į darbo inspekciją ir parašyti pareiškimą su skundu. Vadovas bus priverstas sumokėti baudą, jis taip pat privalės sumokėti jums atostogų atlyginimą ir palūkanas už nemokėjimą, kurie apskaičiuojami pagal Rusijos centrinio banko refinansavimo normą (1/300 dalis).
Jei darbuotojas atsisako teisės į atostogas, turite kompensuoti visas nepanaudotas atostogas. Jis taip pat apskaičiuojamas pagal darbo stažą ir vidutinį uždarbį. Kompensacijos suma išmokama gavus darbuotojo prašymą. Taip pat ši išmoka mokama atleidus darbuotoją, šiuo atveju lėšos išduodamos paskutinę darbo dieną.
