Daug kas priklauso nuo viršininko asmenybės. Be bendros įmonės ar padalinio, kuriam vadovauja įmonė, gerovės ar nemokumo, jis gali sukelti daug problemų jums asmeniškai arba būti labai naudingas. Viskas priklauso nuo to, kokią taktiką pasirenkate.
Nurodymai
1 žingsnis
Atidžiai išanalizuokite viršininko asmenybę ir elgesį ir sužinokite, kas jam patinka ir ko negali pakęsti. Po to jausitės užtikrintai bet kurioje situacijoje. Galų gale jūs žinote, kaip geriausiai reklamuoti naujas idėjas ar kurią akimirką laukti kaip audra.
2 žingsnis
Stenkitės nevertinti vadovybės kritikos asmeniškai. Gerbk save ir ypač sunkiais atvejais griebkis saviironijos - tai visada padeda. Oriai klausykite kritikos ir apmąstykite jas vėliau. Pabandykite iš jų gauti praktinės naudos, kuri turėtų padėti tobulėti. Jei manote, kad viršininkas nuėjo per toli, padarykite pagrįstą bylą ir parodykite ją viršininkui raštu.
3 žingsnis
Neužsiimkite apkalbomis ir lyderystės diskusijomis jiems už nugaros. Bet kurioje komandoje yra asmuo, galintis anksčiau ar vėliau jus išduoti.
4 žingsnis
Būkite draugiška veido išraiška bendraujant su viršininku. Palikite išsišiepusius, susiraukusius antakius ir nuoširdžiai ieškokite juoko terapijos priešais namų veidrodį.
5 žingsnis
Neperženkite verslo komunikacijos ribų. Venkite padidinto tono savo biuro sienose. Pabandykite susisiekti su savo viršininku tik dėl jūsų, vardu ir pavarde. Pereiti prie kito santykių formato tik asmeniškai paprašius vadovybės.
6 žingsnis
Nesistenkite be svarbios priežasties pernelyg dažnai patraukti viršininko žvilgsnio. Slėpti, žinoma, neverta, tačiau nereikia rodyti pernelyg didelio užsidegimo.
7 žingsnis
Jei patekote į situaciją, kai valdžia neleidžia ramiai kvėpuoti, pabandykite į tai, kas vyksta, pažvelgti iš kitos pusės. Žinote, kad nieko nevyksta. Vienaip ar kitaip, vienaip ar kitaip, jūs pats esate tokio kreipimosi į jus priežastis. Pakeitę elgesio kursą, prie kurio visi yra įpratę, pastebėsite, kaip situacija pradeda keistis.
