Remiantis darbo įstatymais, darbdavys turi teisę sumažinti savo darbuotojų darbo dieną. Norėdami tai padaryti, būtina surašyti įsakymą dėl darbo laiko sutrumpinimo, pranešti darbuotojams prieš du mėnesius, parašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jei kai kurie darbuotojai nesutinka, darbdavys gali juos atleisti dėl darbuotojų atleidimo.
Būtinas
- - darbuotojų dokumentai;
- - organizacijos dokumentai;
- - įmonės antspaudas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - darbo įstatymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Struktūrinio padalinio, kuriame būtina sutrumpinti darbuotojų darbo dieną, vadovas privalo surašyti direktoriui skirtą atmintinę. Šiame dokumente yra priežastis, kodėl neišvengiamai reikia taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį. Šios priežastys gali būti technologinių darbo sąlygų pasikeitimas, ekonominė krizė ir kt. Dokumente įmonės direktorius pateikia nutarimą su data ir parašu.
2 žingsnis
Parašykite įsakymą sutrumpinti darbo dieną. Dokumento antraštėje pagal steigiamuosius dokumentus nurodykite visą organizacijos pavadinimą arba asmens pavardę, vardą, tėvavardį, jei įmonės teisinė forma yra individualus verslininkas. Nurodykite užsakymui numerį ir datą. Administracinėje dalyje įrašykite darbuotojų, kurie turėtų sutrumpinti darbo laiką, pavardes, vardus, tėvavardžius, nurodykite užimamas pareigas. Užrašykite darbo valandų sutrumpinimo faktą. Nurodykite, kad į sąrašą įtrauktų darbuotojų darbo užmokestis bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas. Uždėkite atsakomybę asmeniui, kuris supažindins specialistus su šiuo dokumentu. Įmonės vadovas turi teisę pasirašyti įsakymą. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu. Įsakyme išvardytus darbuotojus su parašu supažindinkite su administraciniu dokumentu.
3 žingsnis
Parašykite dvi kiekvieno darbuotojo sutrumpintų pranešimų kopijas. Darbuotojai turėtų būti pasirašytinai informuoti prieš du mėnesius iki faktinės įsakymo dėl darbo dienos sutrumpinimo įsigaliojimo dienos. Draudžiama sutrumpinti kai kurių kategorijų darbuotojų, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbo laiką, įskaitant nėščias moteris, specialistus, turinčius vaikų iki trejų metų.
4 žingsnis
Jei vienas iš darbuotojų nesutinka su darbo laiko sutrumpinimu, darbdavys turi teisę juos atleisti dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus. Norėdami tai padaryti, turėtumėte išleisti atitinkamą įsakymą, pranešti darbuotojams pasirašytinai prieš du mėnesius iki faktinės atleidimo datos, padaryti atitinkamus įrašus darbo knygoje, išrašyti grynuosius pinigus atsiskaitymui, taip pat išeitines išmokas. Draudžiama atleisti darbuotojus, jei jie priklauso tam tikroms kategorijoms, nurodytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbdavys taip pat gali perkelti darbuotojus į kitą darbovietę, jei jie nesutinka su darbo dienos sutrumpinimu.
