Pavaldumas, svarbus ne tik kariuomenės gyvenime, bet ir įprastuose dalykiniuose santykiuose, yra taisyklių sistema, reguliuojanti darbo kolektyvo narių elgesį, atsižvelgiant į tai, kurią vietą kiekvienas iš jų užima hierarchinėse kopėčiose. Suprasti vadovavimo grandinę ir jos laikytis yra taip pat svarbu, kaip žinoti verslo etiketo taisykles.
Sąvokos „pavaldumas“apibrėžimas
Subordinacija yra sistema, reguliuojanti ne tik viršininko ir pavaldinio, bet ir vyresniojo bei jaunesniojo santykius, turint omenyje užimamas pareigas.
Pavaldaus viršininko požiūrį suformulavo Petras I, 1708 m. Gruodžio 9 d. Išleidęs asmeninį dekretą dėl požiūrio į valdžios institucijas, kur jis suformulavo reikalavimus pavaldžiam asmeniui: . Praėjo daugiau nei 300 metų, tačiau vis tiek kai kurie lyderiai supranta pavaldumą taip.
Bet jei vadovas nori pasiekti tikrai kokybišką darbą ir aukštų rezultatų, pavaldumas bus mechanizmas, kuris leis jam pasiekti šį tikslą. Iš tiesų, pavaldumas yra aiškiai reglamentuota verslo santykių sistema, leidžianti pasiekti gerai koordinuotą visos komandos darbą, kurį vienija įgyvendinant bendrą užduotį.
Daug žmonių gali dirbti šią užduotį. Kiekvienas iš jų savo darbovietėje turi aiškiai žinoti, su kuriuo iš kitų darbuotojų jis bendrauja, su kuo turi teisę prašyti ir kas turi teisę iš jo prašyti. Tik tokiu atveju komanda dirbs kaip gerai suteptas laikrodis.
Pavaldumas yra tarnybos pavaldumo sistema, nustatoma pagal atsakomybės matą. Atsakomybės laipsnį paprastai lemia užimamos pareigos arba laikinai suteikti įgaliojimai.
Kas yra komandinės grandinės pažeidimas
Subordinacija remiasi nustatytomis darbo drausmės taisyklėmis, tai reiškia, kad visi darbuotojų santykiai yra šios disciplinos objektai ir yra griežtai darbo rėmuose. Kiekvieno darbuotojo veiksmus ir atitinkamai jo atsakomybę už juos riboja pareigybės aprašymo apimtis, niekas neturi teisės iš jūsų reikalauti daugiau.
Kiekvienas darbuotojas turi savo tiesioginį vadovą, kurio nurodymus jis privalo vykdyti. Jei nesutinkate su savo vadovybės veiksmais ar įsakymais, turite juos apskųsti darbo nuostatų nustatyta tvarka, nepažeisdami vadovavimo grandinės ir neveikdami virš jo galvos. Tas pats pasakytina, kai turite pasiūlymų, kaip pagerinti darbo kokybę ir padidinti produktyvumą. Atitikimas pavaldumui labai supaprastina ir palengvina santykius komandoje, išskyrus galimybę nesilaikyti vadovybės sprendimų.
