Jei darbuotojas turi galimybę ar turi poreikį išeiti vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko nei numatyta, darbo įstatymai jai suteikia tokią teisę. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turėtų pranešti darbdaviui apie savo sprendimą (pageidautina raštu), o įmonė turėtų ją perduoti dirbti ne visą darbo dieną, kad nepažeistų galiojančių teisės aktų (jei moteris eina į darbą, o vaikas nėra dar 1, 5 metų).
Būtinas
- - darbuotojų dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atitinkamų dokumentų formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekviena įmonė turi paraiškos formą. Jei šioje įmonėje taip nėra, moteris turėtų parašyti pareiškimą bet kokia forma. Dokumentas turi būti parašytas pirmojo įmonės asmens vardu. Deitinėje byloje turi būti nurodyta jo pavardė, inicialai, užimamų pareigų pavadinimas. Darbuotoja turi įvesti savo pavardę, vardą, tėvavardį genity atveju.
2 žingsnis
Prašymo turinyje darbuotojas turi išreikšti savo ketinimą anksčiau išeiti iš vaiko priežiūros atostogų. Ji būtinai turi nurodyti numatomą datą, kada nori pradėti vykdyti savo pareigas. Ant prašymo moteris turėtų įrašyti asmeninį parašą, jo parašymo datą. Sutikimo atveju darbdavys (jis neturi teisės atsisakyti darbuotojo išeiti iš ankstyvų vaiko priežiūros atostogų) vizą uždeda viršutiniame kairiajame direktoriaus pasirašyto dokumento kampe - svarstymo datą.
3 žingsnis
Palikus vaiko priežiūros atostogas vaikui iki pusantrų metų, darbuotojas turėtų būti registruotas dirbti ne visą darbo dieną, o tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Norėdami tai padaryti, turite išduoti T-8 formos užsakymą. Joje turite nurodyti faktinę darbuotojo išėjimo į darbą datą, jos pavardę, vardą, tėvavardį ir užimamų pareigų pavadinimą. Patvirtinkite užsakymą įmonės direktoriaus ar kito įgalioto asmens parašu, įmonės antspaudu. Supažindinkite moterį su dokumentu. Ji turėtų pasirašyti ir pasimatymą.
4 žingsnis
Paprastai darbuotojas į šias pareigas priimamas pagal terminuotą darbo sutartį vaiko priežiūros atostogose esančio darbuotojo vietoje. Kai moteris pareiškia norą pradėti atlikti savo darbo funkciją anksčiau laiko, įspėkite apie tai darbuotoją, dirbantį šioje darbovietėje. Jei yra laisva vieta, kreipkitės dėl perkėlimo į kitas pareigas. Jei laisvos vietos nėra, atleiskite Rusijos Federacijos darbo kodekso specialistą.
