Galiojantys darbo įstatymai nenumato galimybės suteikti tikslines vaiko priežiūros atostogas. Darbuotojas gali kreiptis tik dėl nedarbingumo atostogų, susitarti su darbdaviu dėl nemokamų atostogų arba mesti darbą ir gauti kompensaciją už rūpinimąsi tėvais.
Darbo įstatymai vaiko priežiūros atostogų neįtraukia į darbuotojo atostogų laiko sąrašą, todėl darbdavys neprivalo suteikti tokių atostogų. Jei tėvams tikrai reikalinga priežiūra, darbuotojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, paprašyti atostogų be atlygio arba nutraukti darbo sutartį, kad būtų toliau įformintos kompensacijos išmokos. Pirmasis variantas leidžia gauti iki septynių kalendorinių dienų nedarbingumo atostogas vienam priežiūros atvejui, tačiau bendras tokių dienų skaičius per metus vienam giminaičiui neturėtų viršyti trisdešimt. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos sudaromos bendra tvarka, o darbuotojas gauna laikiną neįgalumo pašalpą.
Neapmokėtas išėjimas
Kita darbuotojo galimybė yra išeiti nemokamų atostogų, kurias išimtinėmis asmeninėmis ar šeimos aplinkybėmis gali suteikti įdarbinanti organizacija. Minėtų atostogų metu darbuotojui nėra mokamas piniginis atlygis už darbą, o tai neleidžia per ilgai jose likti. Nemokamų atostogų trukmė gali būti bet kokia, šis parametras nustatomas pagal įmonės ir darbuotojo susitarimą. Vienintelė problema yra ta, kad darbdavys neprivalo suteikti tokių atostogų, kad galėtų rūpintis tėvais, todėl vadovas gali tiesiog atsisakyti pateikti darbuotojo atitinkamą pareiškimą, ir neįmanoma įpareigoti jį numatyti tam tikrą poilsio laiką. atveju.
Kompensacijos išmokos registravimas
Pagaliau paskutinė galimybė nuolat rūpintis aštuoniasdešimt metų sulaukusiais tėvais yra atleista iš darbo ir kreiptis dėl kompensacijos. Norėdami įgyvendinti šią procedūrą, turėsite nutraukti darbo sutartį, tada pateikti prašymą ir kitus reikalingus dokumentus Pensijų fondo skyriui. Gavęs tėvų sutikimą suteikti tokią priežiūrą, įgaliota įstaiga mokės nedidelę kompensaciją, tačiau ją gaudama negalėsite gauti kito darbo, gauti bedarbio pašalpą ar kreiptis dėl pensijos. Bet kuriuo iš minėtų atvejų kompensacijos mokėjimas bus nutrauktas, o permokėtos lėšos gali būti išieškotos iš nesąžiningo gavėjo. Galiojantys teisės aktai nenumato kitų būdų rūpintis tėvais.
