Būdama vaiko priežiūros atostogose, moteris dėl įvairių priežasčių gali nutraukti atostogas anksčiau laiko ir eiti į darbą bet kuriuo metu. Teisės aktų dokumentai nenumato, kad moteris, ketinanti nutraukti vaiko priežiūros atostogas, apie savo ketinimą eiti į darbą turi raštu pranešti organizacijos vadovybei. Tačiau norint išvengti tolesnių konfliktinių situacijų, ši procedūra turėtų būti tinkamai įforminta.
Nurodymai
1 žingsnis
Moteris turi teisę anksčiau laiko nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų ir iki trejų metų. Bet kuriuo iš šių atvejų yra nustatyta procedūra, kurios metu moteris, prieš eidama į darbą, privalo apie tai pranešti savo vadovybei. Todėl ankstyvas pasitraukimas iš globos prasideda tuo, kad darbuotoja parašo pareiškimą, kuriame turi nurodyti išėjimo į darbą datą. Kiekviena organizacija turi savo nustatytą tokio pareiškimo šabloną.
2 žingsnis
Jei moteris prieš laiką nutraukia vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų, tuomet prašyme yra prasminga nurodyti, kad ji eina pareigas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju moteris pasilieka teisę gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą vaikui iki pusantrų metų.
3 žingsnis
Remiantis užpildytu prašymu ir laikantis biuro darbo normų, įmonėje išduodamas įsakymas darbuotojui palikti atostogas. Įsakyme būtina nurodyti pagrindą, dėl kurio buvo priimtas įsakymas. Mūsų atveju tai yra darbuotojo pareiškimas. Šie užsakymo elementai yra privalomi: • užsakymo numeris;
• pavedimo išdavimo data;
• darbuotojo paleidimo data;
• organizacijos vadovo parašas.
4 žingsnis
Dažnai pasitaiko atvejų, kai vaiko priežiūros atostogų metu kitas darbuotojas priimamas pagal terminuotą darbo sutartį. Tokiu atveju jam reikia iš anksto pranešti apie pagrindinio darbuotojo išėjimą.
5 žingsnis
Jei organizacija turi galimybę darbuotojui, dirbančiam pagal terminuotą darbo sutartį, suteikti laisvą darbo vietą, tada išduodamas įsakymas perkelti šį darbuotoją į kitas pareigas. Jei organizacija neturi tokios galimybės, darbuotojo atleidimas įforminamas pasibaigus darbo sutarties terminui. Tam išduodamas įsakymas nutraukti terminuotą darbo sutartį. Užsakymas turi būti surašytas pagal kanceliarinio darbo normas ir reikalavimus, būtent formos Nr. T-8.
6 žingsnis
Darbuotojo išėjimo iš vaiko priežiūros atostogų data ir darbuotojo, dirbančio pagal terminuotą sutartį, atleidimo iš darbo data turi sutapti.
