Dažnai darbuotojas, pasiėmęs atostogas, nori jas palikti anksčiau laiko. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą ir gauti vadovo sutikimą. Kai kuriais atvejais vadovas turi teisę atsisakyti ankstyvo darbo. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms dabartiniai įstatymai draudžia nutraukti atostogas.
Būtinas
- - kreipimasis į galvą;
- - galvos tvarka;
- - pažymėjimas, patvirtinantis egzaminų išlaikymą (studijų atostogoms).
Nurodymai
1 žingsnis
Būna, kad atostogavęs darbuotojas nori tai nutraukti. To priežastys gali būti skirtingos, tačiau vadovybės veiksmai priklauso nuo atostogų tipo. Populiariausių atostogų variantų situacijos: motinystės atostogos vaikui prižiūrėti, atostogos studijų laikotarpiui ir sesijos išlaikymui, atostogos savo lėšomis.
2 žingsnis
Pirmuoju atveju atostogomis moteris gali pasinaudoti savo nuožiūra, iš dalies arba visiškai. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str., Įstatymas nenustato vaiko priežiūros atostogų nutraukimo ar ankstyvo pasitraukimo iš jų tvarkos.
3 žingsnis
Todėl, norint pašalinti nereikalingus konfliktus, geriau iš anksto susitarti dėl išvykimo į darbą datos. Tai turi būti padaryta raštu, rašant atitinkamą prašymą darbdaviui. Paraiškoje dėl ankstyvo išėjimo į darbą prašymo įmonės vadovas parašo „Aš nemanau“ir atitinkamu įsakymu surašo jūsų išėjimą.
4 žingsnis
Geriau sudaryti pasiektą susitarimą dviem egzemplioriais. Jei atostogų laikotarpiu norite dirbti namuose ar ne visą darbo dieną, vėl turite parašyti atitinkamą prašymą, adresuotą įstaigos, kurioje dirbate, vadovui ir išsamiai nurodyti naują darbo laiką. Visus susitarimus būtinai įrašykite raštu.
5 žingsnis
Darbuotojams, atsiųstiems atostogauti per egzaminų sesiją, turite pasirūpinti švietimo įstaigos išduotu patvirtinimo pažymėjimu. Jo pagrindu personalo skyrius rengia įsakymą nutraukti studijų atostogas. Jei darbuotojas paprasčiausiai parašė prašymą grįžti į darbą anksčiau laiko, nepateikdamas patvirtinimo iš universiteto pažymos, tai gali būti laikoma darbo įstatymų pažeidimu.
6 žingsnis
Jei darbuotojas nori anksti išeiti iš įprastų atostogų ar atostogų, paimtų savo lėšomis, jam vėl reikia gauti įmonės vadovo sutikimą. Bet čia darbdavys turi teisę atmesti jūsų prašymą. Tada jums neliks nieko kito, kaip laukti atostogų pabaigos. Atostogos negali būti nutrauktos net darbuotojo prašymu, jei kalbame apie darbuotojus iki 18 metų ir nėščias moteris, dirbančias pavojingą darbą.
