Klausimus, susijusius su atostogomis, kurios išduodamos mažų vaikų tėvams, reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Pagal įstatymą moteriai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol ji sulauks 3 metų. Be to, už pirmuosius pusantrų metų šios atostogos yra mokamos. Vaiko tėvas turi teisę juo naudotis vienodai.
Nurodymai
1 žingsnis
Tik vienas giminaitis - mama, tėvas, močiutė, senelis, dėdė ar teta - turi teisę būti vaiko priežiūros atostogose vienu metu. Tai seka pp. Reglamento „Dėl valstybės išmokų skyrimo ir mokėjimo“50 ir 51 straipsnius. Mėnesinės pašalpos skyrimo ir mokėjimo pagrindas yra darbdavio sprendimas. Tuo atveju, jei motina dėl kokių nors priežasčių negali likti vaiko priežiūros atostogose, jo tėvas gali pasinaudoti šia teise.
2 žingsnis
Turėkite omenyje, kad pagal Konstitucinio Teismo 2009 m. Vasario 6 d. Nutarimą Nr. 3-ЗП, jei vaiko motina susirgo ir negali juo rūpintis, tačiau nenutraukė atostogų, tėvas negalės pasinaudoti savo teise rūpintis vaiku. Tokiu atveju serganti motina turi parašyti pareiškimą apie atostogų nutraukimą, adresuotą organizacijos, kurioje ji dirba, vadovui. Darbdavys turi išleisti įsakymą, pagrįstą pareiškimu, kad moteris privalo pradėti dirbti, jai turi būti išduotas pažymėjimas, patvirtinantis, kad ji paliko atostogas. Tokiu atveju moteris gali pasiimti nedarbingumo atostogas ir, remiantis tuo, nepradėti darbo.
3 žingsnis
Kad jūsų vyras galėtų pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, jis turi paruošti dokumentų paketą. Norėdami pasinaudoti tėvo teise, turite parašyti darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu dėl vaiko priežiūros atostogų. Reikės pridėti prašymą išmokėti mėnesinę pašalpą, prižiūrimo vaiko gimimo liudijimo kopiją ir motinos darbdavio pažymą, kad ji nesinaudoja nurodytomis atostogomis ir negauna išmokų. pašalpa.
4 žingsnis
Tėvui, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, mokama mėnesinė kompensacijos išmoka, nors jos dydis yra nedidelis - tik 50 rublių. Norėdami jį užregistruoti, pateikite prašymą skirti kompensacijos išmoką personalo skyriui darbo vietoje. Prie prašymo pridėkite vaiko priežiūros atostogų įsakymo kopiją.
