Tėvystės atostogose dažniausiai matoma moteris. Tačiau yra situacijų, kai tėvas turi atostogauti šeimoje. Šiuo atveju įstatymas yra visiškai jaunų tėvų pusėje. Tėvas turi visas teises į vaiko priežiūros atostogas.
Būtinas
- - prašymas atostogauti;
- - vaiko gimimo liudijimo kopija;
- - pažyma iš vaiko motinos darbo / studijų vietos.
Nurodymai
1 žingsnis
Įsitikinkite, kad vaiko motinai iš darbo ar studijų vietos buvo išduota pažyma, kad ji nėra motinystės atostogose, kad prižiūrėtų kūdikį. Jei nuspręsite perduoti įgaliojimus ir padalysite dekretą į dvi dalis, atitinkamos datos turi būti pritvirtintos prie išleisto dokumento.
2 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad atostogas galite naudoti visas, kol vaikas sulauks trejų metų, arba „dalimis“. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, jūs turite teisę išplatinti dekretą keliems šeimos nariams. Tai reiškia, kad dalį laiko su vaiku laiko tėtis, mama, o kai kuriuos - močiutė / senelis (turint omenyje dirbančius piliečius).
3 žingsnis
Iš anksto nurodykite, kiek laiko paliksite darbo vietą. Atminkite, kad jūs privalote jį laikyti. Jums nedalyvaujant, darbdavys turi teisę rasti jūsų pareigas pakeičiantį asmenį. Taip pat galite susitarti atlikti kai kuriuos darbus namuose.
4 žingsnis
Parašykite darbdaviui pareiškimą, kad einate vaiko priežiūros atostogų, būtinai nurodykite iš anksto sutartą laikotarpį. Nebus nereikalinga prašyti popieriaus, patvirtinančio paraiškos priėmimą. Ji jums padės nenumatytoje situacijoje (pavyzdžiui, jei prašymas pasimeta tarp popierių), o jūs galite laiku išeiti vaiko priežiūros atostogų.
5 žingsnis
Jūs galite gauti išmokas. Norėdami tai padaryti, prie pateiktos paraiškos pridėkite vaiko gimimo liudijimo kopiją bei įstatymų nustatytus dokumentus, leidžiančius gauti socialines pašalpas.
