Darbuotojų darbo užmokestį apskaičiuoja buhalteriai, remdamiesi atitinkamais dokumentais, atsižvelgdami į atlyginimo formą: gabalas, pagal laiką. Įmonės darbuotojo atlygio, kurį gauna ranka, suma priklauso nuo mokėtinų atskaitymų, gyventojų pajamų mokesčio ir atskaitymų, kuriuos numato Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - personalo dokumentai;
- - apskaitos dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas turi darbo užmokestį pagal laiką, reikia apskaičiuoti dienų, kurias darbuotojas dirbo per mėnesį, skaičių. Norėdami tai padaryti, turėtumėte naudoti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kurį tvarko personalo pareigūnas arba laikmatis. Nustatykite specialisto dienos darbo užmokesčio normą taip: padalykite darbuotojo atlyginimą, nurodytą etatų lentelėje, iš darbo dienų skaičiaus per tam tikrą mėnesį. Padauginkite gautą sumą iš dirbtų dienų skaičiaus. Rezultatas bus atlygis darbuotojui už darbo pareigų atlikimą.
2 žingsnis
Kai darbuotojo atlyginimas priklauso nuo pagamintų produktų kiekio, tai yra vienkartinis apmokėjimas. Apskaičiuokite šio darbuotojo pagamintų produktų skaičių per mėnesį. Norėdami tai padaryti, naudokite atliktų darbų aktą, gabalų užsakymus, kuriuose meistras ar meistras veda gamybos apskaitą. Padauginkite rezultatą iš tarifo normos, produkto vieneto normos. Gauta suma yra darbuotojo mėnesinė alga.
3 žingsnis
Organizacijos darbuotojų atlyginimas apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, kuris yra trylika procentų mėnesio atlyginimo. Bet prieš jį apskaičiuojant, reikia taikyti vienokį ar kitokį deramą atskaitymą iš darbuotojo atlyginimo sumos. Pagrindinis specialistas turi teisę į 400 rublių atskaitą (kol jo pajamos viršys 40 000 rublių), jei jis turi vaiką - 1 000 rublių (kol jo pajamos viršys 280 000 rublių). Buhalteris, atlikęs reikiamus atskaitymus, iš gautos sumos turėtų išskaičiuoti 13% pajamų mokesčio.
4 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 137 straipsniu, iš darbuotojo sukaupto darbo užmokesčio galima padaryti tam tikrus atskaitymus, kurių sąrašas pateiktas šiame kodekso straipsnyje. Be to, atskaitymai turi būti atliekami atsižvelgiant į apribojimus, nustatytus Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 138 straipsnyje.
