Darbdavys neturi teisės vienašališkai mažinti darbo užmokesčio. Atlyginimas yra svarbi darbo sutarties dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, galima pakeisti darbo užmokesčio sąlygas dėl sunkios finansinės padėties įmonėje, tačiau tik tuo atveju, jei įvykdomi tam tikri reikalavimai, kuriuos nustato darbo įstatymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Raštu pranešti darbuotojui apie darbo užmokesčio sumažėjimą likus dviem mėnesiams iki naujų darbo užmokesčio sąlygų atsiradimo.
2 žingsnis
Nurodykite darbo užmokesčio sumažėjimo priežastį ir darbo užmokesčio sumą, kurią ketinate mokėti sumažėjus.
3 žingsnis
Darbuotojas turi pasirašyti, kad yra susipažinęs su naujų darbo užmokesčio sąlygų nustatymo laiku.
4 žingsnis
Griežtai draudžiama mažinti tik atlyginimą, išlaikant ankstesnį darbo grafiką ir atliekamų funkcijų apimtį. Sumažėjus darbo užmokesčiui, būtina sumažinti darbo laiką ir atliekamų pareigų apimtį.
5 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka su naujomis darbo apmokėjimo sąlygomis, jis per 2 mėnesius gali pasirinkti sau kitą darbą ir išeiti iš darbo. Kilus nesutarimams tarp darbuotojo ir darbdavio, galite kreiptis į prokuratūrą, darbo inspekciją ar teismą.
6 žingsnis
Atėjus darbo užmokesčio mažinimo terminui, sudarykite papildomą susitarimą dėl naujų darbo sąlygų ir darbo apmokėjimo. Atlikite darbo aprašymo pakeitimus, kad sumažintumėte atlikto darbo kiekį. Pateikite visus pakeitimus pagal užsakymą. Nauji sutarties sąlygų ir pareigybės aprašymo papildymai turi būti pasirašyti dvišaliai.
