Jei vadovas bendrauja su jumis tiesiogiai, o ne su vadovų pagalba, užmegzti santykius su tokiu žmogumi gali būti sunku.
Pasaulyje, kuriame klesti smulkusis verslas, neretai dirbama su vadovu, jei ne vienas šalia kito, tai pakankamai arti, vengiant kontakto su skirtingais vadovais. Gali būti vienas lyderis, o gal kasdien tenka išklausyti dviejų viršininkų įsakymų, kurie kartais jums sako, ką daryti, nederinant tarpusavyje savo užduočių.
Kelios žemiau pateiktos taisyklės padės jums susitvarkyti su viršininku ir netapti atpirkimo ožiu, jei kas nors nepavyksta.
Visada atidžiai klausykite savo viršininko
Dar geriau, užrašykite visus jo užsakymus. Taigi, pirma, jis matys jūsų kruopštumą ir atsakomybę atliekant užduotis, ir, antra, jūs nepraleisite nė vieno žodžio ir tada galėsite viską padaryti tiksliai. Jei po to jie norės jums ką nors parodyti, jūsų užrašai bus paruošti.
Neaptarkite asmeninių klausimų su savo vadovu
Kad ir kaip būtų viliojanti sužinoti kuo daugiau informacijos apie savo viršininką, rekomenduojame vengti asmeninių temų dėl vienos paprastos priežasties. Komandoje būtina išlaikyti atstumą ne tik tarp savęs ir kolegų, bet ir tarp savęs bei vadovo. Asmeninių klausimų aptarimas gali sukelti šališkumą.
Venkite būti pernelyg emocingi
Jei pokalbio su viršininku metu kažkas netiko ar net papiktino, neleiskite emocijoms pranokti sveiko proto. Vadovas yra asmuo, sprendžiantis problemas įmonėje, išskyrus etatinius darbuotojus, todėl jo, atrodytų, piktinančią paskyrimą gali diktuoti tam tikri tikslai ir uždaviniai. Prieš parodydami nepasitenkinimą, atidžiai išsiaiškinkite, kodėl viršininkas norėjo kažko, kas jums netiko.
Ryžtingai kalbėkite apie savo darbo poreikius
Jei jums reikia ko nors suderinti darbo eigą, nebijokite apie tai pasakyti savo vadovui. Viršininkas, dirbantis be vadovų, pats dažniausiai užsiima pavaldinių darbo proceso organizavimu. Mes taip pat rekomenduojame asmeniškai aptarti svarbius klausimus, o ne dėti juos ant popieriaus. Tiesioginis pokalbis padeda greitai išspręsti bet kokias problemas.
Nebijokite ką nors pasiūlyti savo viršininkui
Kai darbuotojas kasdien tiesiogiai bendrauja su vadovu, gali atrodyti, kad jo iniciatyvos yra nereikalingos, nes štai jis yra tas, kuris viską žino ir gali išspręsti bet kokį klausimą. Tačiau nepamirškite, kad viršininkas yra tas pats asmuo, o jūsų iniciatyva jam tik parodys, kad jums, kaip ir jam, rūpi įmonės gerovė, net jei jūsų pasiūlymas buvo atmestas.
Neleisk, kad nereikalinga atsakomybė tektų tau
Būna, kad mažų besivystančių įmonių vadovai nespėja laiku papildyti komandos, todėl naujos pareigos tenka esamų darbuotojų pečiams.
Tai gali lemti tai, kad, matydamas jūsų sėkmę, vadovas nenori imti į komandą ką nors kito ir išleisti papildomų pinigų kito pavaldinio atlyginimui. Todėl jūsų viršininkas sutaupė pinigų, o jūs, greičiausiai, už tuos pačius pinigus atlikote didžiulį pareigų sąrašą. Jei taip atsitiks, informuokite apie tai savo viršininką ir nurodykite savo pozicijos priežastis.
