Prieš pradėdami rimtą pokalbį su viršininkais dėl atlyginimo pakėlimo ar perkėlimo į aukštesnes pareigas, turite atsakyti patys: kam jums to reikia? Jei manote, kad esate nusipelnęs daugiau savo naujame darbe, esate pasirengęs prisiimti papildomą krūvį arba kad šiuo metu dirbate daugiau darbų, nei nustatyta jūsų darbo aprašymuose, prasminga kalbėtis. Ir nereikia prašyti padidinti atlyginimą, o vesti pokalbį lygiomis teisėmis. Juk jūs parduodate savo paslaugas ir prašote už jas tinkamos kainos. Todėl turėtumėte kruopščiai pasiruošti pokalbiui su viršininkais apie atlyginimo pakėlimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Nuspręskite, ką galite pasiūlyti savo viršininkui. Pokalbis neturėtų prasidėti tokiomis frazėmis: „Aš neturiu pakankamai pinigų“arba „Manau, kad man nepakankamai mokama“. Pirmiausia turite pagrįsti, kodėl nusipelnėte daugiau mokėti. Ar dirbate viršvalandžius? Arba jūs šešis mėnesius pakeitėte savo skyriaus vadovą, kol jis buvo nedarbingumo atostogose, ir įvaldėte visas šios profesijos subtilybes? Arba įgijote naują išsilavinimą ir galite kreiptis dėl kvalifikuotesnio darbo? Bet kokiu atveju turite kažkaip pagrįsti savo prašymą.
2 žingsnis
Paruoškite portfolio. Pavyzdžiui, jei dirbate pardavimų srityje, paruoškite diagramas, rodančias stabilų jūsų pardavimų augimą. Jei dirbate viešųjų ryšių skyriuje, surinkite visus laikraščių iškarpas, televizijos ir radijo įrašus, kad parodytumėte titanišką darbą, kurį darote įmonės labui. Jūs turite įrodyti savo viršininkams, kad jums sekasi puikiai, ir prašyti atlyginimo padidinti ne nuo nulio.
3 žingsnis
Pagalvokite, ką galite padaryti savo viršininkui, gaudamas naujas pareigas ar naują atlyginimą. Gal siūlote naują įmonės ar vieno jos padalinio plėtros koncepciją. Arba naujas prekės ženklas. Arba nauja kompiuterinė programa, palengvinanti įmonės darbuotojų darbą. Arba jūs tiesiog prisiekiate dirbti sunkiau, geriau, sunkiau … Jums nereikia siūlyti kažko revoliucingo. Svarbiausia yra tai, kad šis „kažkas“yra realus ir leidžia įmonei aplenkti konkurentus.
4 žingsnis
Nesiskųsk. Visų pirma, viršininkams rūpi, kad jūs turite dešimt kreditų, jūsų žmona netrukus pagimdys penktą vaiką, o kaimynė grasina ieškiniu dėl suglamžyto automobilio. Tavo problemos yra tavo problemos. Tai, kad jų turite daug, nėra priežastis kelti atlyginimą.
5 žingsnis
Jei su savo viršininku esate gerai ar net draugiškai sutarę, pasiruoškite pokalbiui labai atsargiai. Tai, kad praėjusį rudenį kartu su juo gėrėte žvejybos kelionėje, dar nereiškia, kad iškart gausite aukščiausio lygio vadovo pareigas su 100 tūkstančių rublių atlyginimu. Jūsų viršininkas pirmiausia vertina jus kaip darbuotoją. Be to, jei jis suteikia jums naują atsakomybę, jis pasitiki jumis. Ir jums svarbu nepaleisti viršininko.
6 žingsnis
Prieš kalbant, verta išstudijuoti Darbo kodeksą ir darbo sutartį. Gali pasirodyti, kad nebūtina reikalauti didinti atlyginimus. Galbūt jūs turite teisę į kai kuriuos mokėjimus pagal įstatymą, jūs tiesiog nežinote apie juos. Verta juos paminėti pokalbyje, jei viršininkas negali pakelti jūsų atlyginimo (pavyzdžiui, jei dirbate vyriausybinėje įstaigoje) arba nenorite.
7 žingsnis
Pokalbyje neslopinkite. Pažvelkite savo viršininkui tiesiai į akis. Kalbėkite užtikrintai ir protingai. Nesijaudinkite. Jūs atėjote ne prašyti, o savęs pažeminti, o paimti tai, kas yra jūsų. Atminkite, kad pakelti atlyginimus įmanoma. Pagrindinis dalykas yra tai įtikinti save. O paskui viršininkas.
