Kas ieško darbo? Kiekvienas iš mūsų žino. Vienaip ar kitaip mes turėjome tai padaryti, ir galbūt kažkas to nepadarys pirmą kartą. Kreipiantis dėl darbo, mums siūloma užpildyti anketą. Pasirodo, kad klausimynas daug ką reiškia užimtumo srityje.
Būtinas
- - rašiklis
- - klausimynas
Nurodymai
1 žingsnis
Dažnai nutinka taip, kad pretenduodami į darbą esame renkami pagal kelis atrankos kriterijus. Kai kuriems darbdaviams vadinamoji „veido kontrolė“yra įtikinama priežastis, kažkas atkreipia dėmesį į darbo patirtį. Bet kalbant apie laisvą darbo vietą, į kurią pretenduoja daugelis, tada čia neapsieisite be apklausos. Kartais buvimas gyvenimo aprašyme neišgelbėja situacijos ir, sakydamas, kad turite gyvenimo aprašymą, tai nepatiksite sekretorei.
2 žingsnis
Bet kokiu atveju geriau užpildyti formą. Pabandykite rašyti taisyklingai ir aiškiai, įskaitomai ranka. Įsivaizduokite, kad prieš jus yra šimtas užpildytų anketų ir turite pasirinkti geriausią. Klausimynas su neįskaitoma rašysena tuoj pat nuskris į šiukšliadėžę. Todėl, jei rašysena prasta, stenkitės rašyti lėtai, bet kuo išraiškingiau.
3 žingsnis
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad anketose kartais yra dvigubų klausimų, vadinamojo „melo detektoriaus“. Jei parašysi melą, sekretorius ilgainiui tai supras.
4 žingsnis
Atlikdami ankstesnius darbus turėtumėte būti tikslūs. Pasiimkite su savimi darbo knygą, kad stulpeliuose apie darbo vietą galėtumėte parašyti tikslius datas. Jei paskutinis darbas buvo individualaus verslininko sudėtyje, pirmiausia parašykite prekės ženklą, dažniausiai jie tai žino.
5 žingsnis
Jums taip pat reikės buvusių darbdavių adresų ir telefonų numerių, kad gautumėte rekomendacijų apie jus ir kaip jie atliko savo darbą. Atminkite, kad anketoje negalima palikti tuščių stulpelių. Tai priverčia susimąstyti apie savo kandidatūrą iš neigiamos pusės. Kai anketoje reikalaujama užpildyti skiltį „apie save“ar „norus“, patartina rašyti tiksliai ir trumpai. Tai išryškins jūsų svarbą būsimam darbdaviui.
6 žingsnis
Kitas svarbus klausimyno rengimo momentas yra darbo užmokesčio lygis. O čia viskas labai rimta. Turite žinoti savo vertę ir rašyti pagal savo galimybes. Jums nereikia galvoti: jei man pakanka tik trupučio, tiesiog paimkite mane … Įvertinkite savo darbą tikra jo verte. Jei mokėjimas nustatomas susitarimu, darbdavys greičiausiai neįvertins.
