Rusijos Federacijos įstatymai nustato įmonių darbuotojų atlyginimų per sausio atostogas standartus. Darbo užmokestis Naujųjų metų atostogomis yra apskaičiuojamas pagal kolektyvinę sutartį ar kitus vietos nuostatus. Atliekant darbo funkciją švenčių dienomis, atlygis apskaičiuojamas dvigubai, tačiau įstatymuose yra išlygų, kai atliekamos tarnybinės pareigos viršija mėnesio normą.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - etatinis stalas;
- - skaičiuoklė;
- - gamybos kalendorius;
- - kolektyvinė sutartis.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite kolektyvinę sutartį ar kitą vietinį norminį aktą, kuriame užrašykite mokėjimo tvarką atostogomis, savaitgaliais. Nurodykite atlyginimo dydį, kai darbuotojai išvyksta į darbą per Naujųjų metų atostogas. Supažindinkite su dokumentu visus jūsų įmonėje dirbančius specialistus.
2 žingsnis
Be to, jūsų organizacijoje leidžiama sukurti profesinių sąjungų organizaciją, išrinkti jos vadovą. Paskutinis kolektyvinę sutartį pasirašė gaudamas. Dalyvaujant profesinei sąjungai, reikėtų atsižvelgti į išrinkto asmens nuomonę.
3 žingsnis
Atliekant tarnybines pareigas per Naujųjų metų atostogas darbuotojams, atlyginimo dydis priklauso nuo darbo užmokesčio formos. Jei jūsų įmonė turi dalinio darbo formą, apskaičiuokite dvigubai didesnę atlyginimų už atostogas darbuotojams sumą. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
4 žingsnis
Atliekant darbo funkciją per Naujųjų metų šventes, darbo užmokesčio nustatymas pagal laiką priklauso nuo to, ar buvo įvykdyta šiai darbuotojų kategorijai nustatyta mėnesio norma. Važiuodami atostogauti į darbo vietą, apskaičiuokite dvigubai didesnį darbuotojų atlyginimą, jei pareigos vykdomos viršijant normą.
5 žingsnis
Atlikdami darbo pareigas Naujųjų metų atostogomis, darbuotojo atlyginimą apskaičiuokite viena suma, jei darbo funkcija atliekama pagal mėnesio normą.
6 žingsnis
Mokėjimas už nedarbingumo atostogas, atostogas Naujųjų metų atostogų metu atliekamas taip pat, kaip ir įprastą darbo dieną. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo vidutinio uždarbio, taip pat nuo neįgalumo ar atostogų dienų skaičiaus.
7 žingsnis
Jūs turite teisę suteikti darbuotojui, dirbusiam Naujųjų metų atostogas, papildomų laisvų dienų, kurios ateityje nebus mokamos. Tokiu atveju mokėkite pagal etatų lentelę ir atsižvelgiant į dirbtas valandas ar per atostogas atliktą apimtį.
