Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja įmonių specialistų, individualių verslininkų darbuotojų darbo užmokestį už Naujųjų metų atostogas tvarką. Atlyginimo dydis apskaičiuojamas pagal darbo, kolektyvinę sutartį ar kitą įmonėje galiojantį vietos įstatymą. Darbuotojų atlyginimai už darbą švenčių dienomis skaičiuojami dvigubai, tačiau tai taikoma tiems specialistams, kurie gauna atlyginimą. Ši norma netaikoma gabalininkų atlyginimams.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - etatinis stalas;
- - skaičiuoklė;
- - gamybos kalendorius;
- - darbuotojų darbo grafiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdydami specialistus užimant pareigas, sutartyje nustatykite atlyginimo švenčių dienomis (savaitgaliais) tvarką. Jei sudarydami darbo sutartį į tai neatsižvelgėte, sudarykite kolektyvinę sutartį. Užsirašykite darbuotojams mokamą atlyginimą už darbą per Naujųjų metų šventes. Apsvarstykite profesinių sąjungų organizacijos pirmininko nuomonę, jei tokia yra įmonėje. Supažindinkite specialistus su vietiniu aktu, gavus jį negavus.
2 žingsnis
Taikant vienodo dydžio darbo užmokesčio formą, apskaičiuokite darbo užmokesčio už pareigų vykdymą per Naujųjų metų atostogas sumą tokia pačia tvarka, kaip apskaičiuojamas atlygis už darbo funkcijos atlikimą darbo dienomis. Jei kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad tokiems darbuotojams mokama priemoka už darbą atostogų metu, padauginkite produktų skaičių iš darbo užmokesčio normos, pridėkite papildomo atlyginimo sumą. Duokite pinigų darbuotojams.
3 žingsnis
Taikant darbo užmokestį pagal laiką, atlyginimo dydis priklauso nuo nustatytų normų. Jei darbas vyksta per Naujųjų metų šventes, padvigubinkite darbo užmokestį už atostogas. Kai darbo funkcija atliekama nustatytą savaitgalį, ji gaunama pagal mėnesio normą, mokėkite pagal etatų lentelę.
4 žingsnis
Teisės aktuose nustatyta, kad draudžiama mažinti uždarbį už Naujųjų metų šventes, nes tai būtų tiesioginis darbuotojų teisių pažeidimas. Kviesti dirbti atostogomis galima tik tuo atveju, jei įprasta tolesnė įmonės veikla priklauso nuo specialisto pasitraukimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje išvardytos kitos situacijos, kai leidžiama darbuotojus įtraukti į darbą savaitgaliais.
5 žingsnis
Jei darbuotojo atostogos patenka į Naujųjų metų atostogas, pailginkite darbuotojo atostogas laisvų dienų skaičiumi. Atkreipkite dėmesį, kad jei kviečiate specialistą dirbti atostogų, turite gauti jo rašytinį sutikimą, nes įstatymų leidėjas numatė bausmę už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą.
