Lengviausias būdas yra eiti į personalo skyrių ir išklausyti autoritetingą specialisto nuomonę. Jei darbuotojas savarankiškai nori išsiaiškinti šį klausimą, atrodo, kad kitų atostogų dienų skaičiavimas nėra ypač daug laiko reikalaujantis procesas. Visi skaičiavimai atliekami pagal Darbo kodeksą.
Į standartinę atostogų dienų skaičiavimo versiją neįtraukiami jokie nukrypimai. Vienas tokio nukrypimo pavyzdžių yra tai, kai darbuotojas dėl asmeninių aplinkybių parašo pareiškimą ir ima jį be atlygio. Tokios nedirbtos dienos neskaičiuojamos.
Darbuotojas dirbo mažiau nei 11 mėnesių
28 dienos atostogų yra minimalus laikotarpis, kurį darbuotojui reikia suteikti kasmet. Norėdamas juo naudotis, darbuotojas turi būti organizacijoje bent 6 mėnesius. Yra išimtinių atvejų, kai atostogos suteikiamos iš anksto, susitarus su įmonės, kurioje dirba darbuotojas, vadovais.
Klasikinis atostogų variantas yra numatytas faktinėms dirbtoms valandoms. Pavyzdžiui, jūs dirbote lygiai 8 mėnesius. Už kiekvieną darbo mėnesį leidžiama 2, 33 dienos. Šis skaičius gaunamas bendrą atostogų dienų (28) skaičių padalijus iš dvylikos mėnesių. Atitinkamai paaiškėja, kad dirbtu laikotarpiu galite vaikščioti 19 dienų. Čia suapvalinamas visų dienų skaičius.
Kitas pavyzdys, kai darbuotojas įmonėje dirbo ne lygiai 8 mėnesius, o 7 mėnesius - 13 dienų arba 9 mėnesius - 21 dieną. Skaičiavimo parinktis šiuo atveju numato apvalinimą aukštyn arba žemyn. Jei laikotarpis apima mažiau nei penkiolika dienų, atostogų suma suapvalinama žemyn. Po penkioliktos dienos dienų daugėja. Paaiškėja:
• 7 mėnesiai. 13 dienų skaičiuojamas tik 7 mėn. Tada jūs turite teisę į 17 dienų mokamų atostogų.
• 9 mėnesiai. 21 diena skaičiuojama jau 10 mėnesių. Tokiu atveju galite atostogauti 23 dienas.
Darbuotojas organizacijoje dirba 11 ar daugiau mėnesių
Darbo metai prasideda tą dieną, kai darbuotojas buvo priimtas į darbą ir gavo darbo sutartį. Atsižvelgiama į faktines dirbtas valandas.
Pavyzdžiui, jei asmuo dirba 2013 m. Spalio 14 d., Jų metai baigiasi 2014 m. Spalio 13 d. Vadinasi, nuo 2014 m. Rugsėjo 13 d. Iki 2014 m. Spalio 6 d. Jis gali išeiti į mokamas atostogas. Tai yra jo atsiskaitymo laikotarpis, kuriam priklauso atostogos.
Jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, skaičiuojant į tokias dienas neatsižvelgiama, o atostogos pratęsiamos.
Yra privilegijuota darbuotojų kategorija, turinti teisę į papildomas mokamas atostogas. Tarp jų yra kenksmingų profesijų darbuotojai, dirbantys sunkioje gamybos srityje, mokytojai, valstybės tarnautojai, nepilnamečiai ir kitos kategorijos piliečiai.
