Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kartu su pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis gali išeiti nemokamų atostogų. Tačiau jo skirtumas slypi tame, kad poilsio laikas lieka vadovo svarstymui.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami išeiti atostogų be atlygio, pirmiausia turite parašyti prašymą, adresuotą organizacijos vadovui. Tai turi būti padaryta likus trims dienoms iki paraiškoje nurodytos datos. Būtinai paaiškinkite šio laiko naudojimo priežastis. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad mokyklos vaikas mokykloje buvo karantine arba jūs palydite sūnų į armiją.
2 žingsnis
Prašyme taip pat nurodykite administracinių atostogų laikotarpį ir bendrą jų trukmę. Po to pasirašykite dokumentą ir užregistruokite jį pas sekretorių gaunamų korespondencijų knygoje. Prie dokumento galite pridėti sertifikatų kopijas. Pavyzdžiui, jei nurodėte artimųjų sveikatos priežastį, prie prašymo pridėkite sveikatos pažymėjimo kopiją.
3 žingsnis
Tada jūsų paraiška pateks į vadovo rankas, kuris priims galutinį nuosprendį. Jei steigėjų yra daug, sprendimas dėl atostogų suteikimo turėtų būti priimtas akcininkų susirinkime, o susirinkimo rezultatai - protokolo ar sprendimo forma.
4 žingsnis
Jei atsakymas į jūsų prašymą bus teigiamas, vadybininkas išduos užsakymą formos numeriu T-6. Čia jis nurodys atostogų pagrindą, priežastį ir laikotarpį. Jums tereikia patikrinti informaciją ir pasirašyti.
5 žingsnis
Kadangi atostogos reiškia darbo užmokesčio praradimą, šiuo laikotarpiu jums nebus mokama. Norėdami tai padaryti, užsakymas perduodamas apskaitos skyriui, kad vėliau būtų užpildytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir jūsų asmeninė kortelė.
6 žingsnis
Atminkite, kad atostogas galite palikti bet kuriuo metu, net jei pagal prašymą liko daug dienų iki jų pabaigos. Norėdami tai padaryti, taip pat turite parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui, ir užregistruoti jį gaunamų korespondencijų knygoje.
