Tėvystės atostogos gali trukti mūsų šalyje, kol vaikui sukaks 3 metai. Po to mama arba meta, ir toliau sėdi namuose, augindama kūdikį, arba eina į darbą. Tačiau ji negali tiesiog atvykti į savo darbo vietą. Ji turi įforminti visus savo judesius.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdama eiti į darbą, jauna mama turi ateiti pas savo darbdavį ir parašyti prašymą. Į jį būtina įrašyti šį tekstą: Prašau atimti mane iš vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis treji metai nuo (data). Datos stulpelyje turite nurodyti norimą grąžinimo dieną, vadovaudamiesi norminiais aktais. Tai yra, jūs negalite eiti į darbą neužpildę atitinkamų dokumentų. Tokį pareiškimą reikia parašyti likus bent mėnesiui iki numatomos išleidimo datos. Juk jūsų vietoje dirba kitas žmogus, kuriam reikia laiko susikrauti daiktus ir mesti.
2 žingsnis
Gavusi moters pareiškimą, vadovybė turi parengti atitinkamą įsakymą, kuris bus pagrindas jai eiti į darbą. Šis įsakymas vykdomas laisva forma, jo vykdymui nėra griežtų reikalavimų. Patvirtinus šį dokumentą, moteris informuojama, kad nuo prašyme nurodytos dienos ji gali saugiai vykti į savo darbo vietą.
3 žingsnis
Yra dar viena galimybė išeiti iš vaiko priežiūros atostogų. Tai atsitinka, jei moteris nori eiti į darbą anksčiau laiko. Tada ji taip pat ateina į darbą ir parašo atitinkamą pranešimo pranešimą.
4 žingsnis
Vadovybė, atsakydama į tai, turėtų parengti atitinkamą įsakymą. Jo tekstas skirsis nuo to, kuris rašomas darbuotojui laiku einant į darbą. Šiuo atveju įsakymo tekstas turėtų skambėti taip: leiskite Marijai Sergeevnai Ivanovai, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, kol sulaukia trejų metų, dirbti. Ivanova Maria Sergeevna pradėti vykdyti savo pareigas nuo (data).
5 žingsnis
Bet čia turėtumėte atsižvelgti į tai, kad jei moteris išėjo į darbą anksčiau laiko, tai visiškai nereiškia, kad ji dirbs visą laiką. Jei pageidaujama ir vadovaujantis įstatymais, ji vėl gali lengvai išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks treji metai.
