Galite atostogauti ryšium su vestuvėmis, pateikdami organizacijos vadovui paraišką dėl tam tikro poilsio dienų skaičiaus. Prašyme turėtų būti nurodytos atostogų priežastys, taip pat nurodytos numatomos šių atostogų pradžios ir pabaigos datos.
Susituokus darbdavys privalo suteikti bet kuriam darbuotojui nemokamų atostogų. Ši norma yra įtvirtinta galiojančiuose darbo įstatymuose, todėl įmonė negali atsisakyti darbuotojo nurodyti poilsio laiko. Tokiu atveju nemokamų atostogų trukmė gali būti iki penkių kalendorinių dienų. Kai kurios įmonės kuria vidaus taisykles, sudaro kolektyvines sutartis, kurios padidina garantijas darbuotojams ir moka už poilsio laiką, numatytą sudarant santuoką. Bet darbdavys tokios pareigos neturi, todėl dauguma organizacijų vadovaujasi įstatymų normomis ir suteikia nemokamas atostogas.
Kokia darbuotojo atostogų tvarka?
Vedybos atostogos nėra suteikiamos automatiškai, iniciatyvą turi priimti pats darbuotojas, o tai taip pat įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ši iniciatyva išreiškiama paraiškoje, kuri pateikiama organizacijos vadovo vardui. Prašyme turėtų būti užfiksuotas prašymas nemokamų atostogų, būtinai nurodykite šio prašymo priežastį ir numatomas atostogų pradžios ir pabaigos datas (atsižvelgiant į penkių kalendorinių dienų limitą). Vadovas pateikia šią vizą savo vizai, po kurios ji patenka į personalo tarnybą, kurios specialistai surašo įsakymą išsiųsti darbuotoją atostogauti. Darbuotojas paprastai supažindinamas su parašu, po kurio baigiama registruoti atostogas, susijusias su santuoka.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti atostogas?
Kai kurie vadovai neigiamai vertina darbuotojo norą naudotis savo teise į papildomą poilsio laiką, susijusį su santuoka. Jei darbdavys atsisako suteikti atostogas be atlygio, darbuotojas, pateikęs prašymą, gali pats naudoti šį poilsio laiką. Pagrindinė tokio naudojimo sąlyga yra darbdaviui pateiktos paraiškos dėl atostogų suteikimo kopijos išsaugojimas, ant kurios pažymimas jos priėmimas. Yra teisminė praktika, pagal kurią darbuotojo atleidimas iš darbo tokioje situacijoje pripažįstamas neteisėtu, o darbuotojas grąžinamas į darbą su visomis jį lydinčiomis kompensacijomis.
