Kartu su pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis darbuotojai dėl svarbių priežasčių gali naudotis vadinamosiomis administracinėmis atostogomis. Pagal darbo įstatymus šis poilsio laikas nėra mokamas, tačiau darbuotojas išlaiko savo darbo vietą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nurodykite svarią priežastį, kodėl jums tiesiog reikia atostogauti. Taip pat galite surinkti reikiamus dokumentus. Tarkime, kad turite kūdikį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, jūs turite teisę imtis administracinių atostogų iki 5 kalendorinių dienų. Tokiu atveju turite pateikti darbdaviui kūdikio gimimo liudijimą arba pažymą iš ligoninės.
2 žingsnis
Parašykite pareiškimą organizacijos vadovo vardui. Čia turite nurodyti norimą administracinių atostogų datą, trukmę, priežastis. Žemiau nurodykite, kurie dokumentai pridedami. Data, pasirašykite ir grąžinkite prašymą darbdaviui ar jo sekretoriui.
3 žingsnis
Po to vadovas turi priimti sprendimą. Jei organizacija, kurioje dirbate, turi keletą steigėjų, sprendimas suteikti administracines atostogas gali būti priimtas visuotiniame draugijos narių susirinkime. Rezultatus sužinokite iš sekretoriaus ar paties vadovo.
4 žingsnis
Darbdavys, atsakydamas į prašymą, išduos įsakymą dėl atostogų suteikimo (formos Nr. T-6). Perskaitykite jame esančią informaciją, tada pasirašykite pažinties datą.
5 žingsnis
Darbdavys gali atsisakyti suteikti nemokamą poilsį, jei jūsų atvejis nenurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Jei priežastis yra išdėstyta federaliniame įstatyme, o atsisakymas vis tiek buvo gautas, kreipkitės į darbo inspekciją.
