Pagal Rusijos darbo įstatymus darbuotojas gali pasiimti nemokamų atostogų dėl svarios priežasties. Tokiu atveju darbdavys privalo išlaikyti savo darbo vietą jam. Kai kuriais atvejais vadovas privalo suteikti tokio tipo poilsį, pavyzdžiui, gimus vaikui ar darbuotojams, kurie yra pensininkai. Vienaip ar kitaip, labai svarbu tai tinkamai sutvarkyti, kad būtų išvengta problemų dėl darbo inspekcijos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo kodeksas 19 skyriaus 128 skirsnyje nurodo, kad nemokamos atostogos suteikiamos dėl pagrįstų priežasčių, tačiau nenurodoma dėl kokių priežasčių. Todėl juos galite pasirinkti patys. Norėdami tai padaryti, pataisykite juos bet kuriame vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje ar darbo reglamente. Šios priežastys gali būti: šeimos aplinkybės, artimųjų ligos, vaiko atostogos ir kitos. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad tuo atveju, jei atostogos neįmanomos dėl darbinės padėties, jos nėra suteikiamos.
2 žingsnis
Norėdami suteikti nemokamų atostogų, turite gauti paties darbuotojo išrašą. Jame jis turi nurodyti atostogų pradžios datą, jų trukmę, priežastį. Taip pat prie tokio pareiškimo galite pridėti aplinkybes patvirtinančių dokumentų kopijas, pavyzdžiui, jei tai susiję su vaiko liga, tuomet turite pridėti medicinos įstaigos pažymą - nedarbingumo atostogas.
3 žingsnis
Po to surašykite įsakymą (įsakymą) dėl atostogų suteikimo (forma Nr. T-6). Jame nurodykite atostogų laikotarpį, taip pat jo rūšį, tai yra parašykite „nemokamos atostogos“. Pasirašykite šį dokumentą su vadovu ir atiduokite jį darbuotojui peržiūrėti, kuris tada turi jį pasirašyti.
4 žingsnis
Tada darbuotojo asmeninėje kortelėje (formos Nr. T-2) įrašykite informaciją apie atostogas. Tam ketvirtajame puslapyje yra specialus stulpelis „Atostogos“. Taip pat nurodykite, kad atostogos yra nemokamos.
5 žingsnis
Nepamirškite parašyti apie numatytas atostogas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12), įrašydami kodą „TO“.
