Jei griežtai laikotės įstatymo raidės, neįmanoma užregistruoti darbuotojo be įrašo į darbo knygą. Jei jis neturi šio dokumento, darbdavys privalo jį turėti. Bet įmanoma įforminti santykius pagal civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį). Šiuo atveju įrašas į darbo knygą nedaromas, tačiau patys santykiai nelaikomi darbiniais.
Būtinas
- -tipinės sutarties tekstas;
- - kompiuteris;
- - spausdintuvas;
- - savo duomenis.
Nurodymai
1 žingsnis
Priklausomai nuo tikslo, kuriam pritraukiate specialistą. Pavyzdžiui, jei jums reikalingas asmuo vienkartiniam darbui kuriant autorių teisių objektą (literatūrinį, muzikinį ir kitą meno ar negalvotą kūrinį), bendradarbiavimas įforminamas pagal autoriaus užsakymo sutartį arba autoriaus licencijos sutartį.
Vienkartiniam darbui ar nuolatiniam bendradarbiavimui be registracijos valstybėje taip pat galite sudaryti darbo sutartį arba, pavyzdžiui, atstovavimo sutartį. Jo galiojimo laikas paprastai yra ribotas, tačiau, jei reikia, jis gali būti sudarytas iš naujo pasibaigus daugybei kartų.
2 žingsnis
Standartinės norimo tipo sutarties tekstą galima lengvai rasti internete. Tačiau nebus nereikalinga kruopščiai jį išstudijuoti, palyginti su dabartinių teisės aktų nuostatomis ir atlikti patikslinimus visur, kur jums atrodo tinkama.
Ypač verti dėmesio skyriai, kuriuose kalbama apie atliktus darbus, kliento reikalavimus jam, rezultatų priėmimo ir vertinimo tvarką, galimas sankcijas už tam tikrus nusižengimus.
Geriau juos kurti savarankiškai, atsižvelgiant į veiklos specifiką, įmonės taisykles ir savo bendradarbiavimo viziją.
3 žingsnis
Tinkamose vietose (įvadas ir skyrius apie šalių adresus ir duomenis) įveskite būtinus duomenis: organizacijos pavadinimas, sutartį pasirašiusio jos atstovo (paprastai vadovo) vardas ir dokumentas kurio pagrindu jis veikia (įmonės įstatai ar įgaliojimai), teisiniai ir faktiniai (jei yra) adresai su rodyklėmis, TIN, pagrindinės veiklos OKVED, banko duomenys.
Palikite kitos šalies laukus tuščius, bet įtraukite darbuotojui reikalingą informaciją. Tai yra pavardė, vardas ir tėvavardis, paso duomenys (serija, numeris, kas ir kada išdavė), registracijos adresas, faktinis gyvenamosios vietos adresas, jei yra, TIN, pensijų draudimo pažymėjimo numeris, banko rekvizitai pervedant atlyginimą.
4 žingsnis
Atspausdinkite sutartį dviem egzemplioriais ir atiduokite ją kitai šaliai peržiūrėti ir pasirašyti.
Tada pasirašykite ir antspauduokite abi kopijas. Vienas lieka su jumis, kitas atiduodamas darbuotojui.
Sutartis yra sudaryta.
