Pagal darbo įstatymus darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną - ir tam pačiam darbdaviui, ir skirtingiems. Toks darbas įforminamas darbuotojo prašymu, jei profesija neturi jokių apribojimų. Su juo būtina sudaryti atskirą darbo sutartį.
Nurodymai
1 žingsnis
Ne visą darbo dieną yra dirbama Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsniuose ir 44 skyriuje. Darbuotojas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną neribotam darbdavių skaičiui, įskaitant ir pagrindinį darbdavį. Atminkite, kad tam tikroms žmonių kategorijoms draudžiama dirbti ne visą darbo dieną. Tai, pavyzdžiui, pavaduotojai, asmenys iki 18 metų, dalis Rusijos banko darbuotojų ir kitos įstatyme nurodytos kategorijos.
2 žingsnis
Kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas turėtų būti įpareigotas pateikti asmens dokumentą (pasą), draudimo liudijimą ir, jei reikia, diplomą ar kitą išsilavinimo dokumentą. Darbuotojui pageidaujant, darbo laiko apskaita gali būti įrašyta į darbo knygą, tačiau darbdavys neturi teisės to reikalauti.
3 žingsnis
Nepaisant to, ar esate pagrindinis darbuotojo darbdavys, ar ne, sudarykite su juo darbo sutartį. Tokiame susitarime nurodykite, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną. Atminkite, kad darbo ne visą darbo dieną trukmė negali būti ilgesnė nei 4 valandos per dieną. Ši sąlyga taip pat turi atsispindėti sutartyje.
4 žingsnis
Kai darbuotojas priimamas dirbti ne visą darbo dieną, taip pat išleidžiamas įsakymas. Tai rodo, kad darbuotojui darbas ne visą darbo dieną.
