Darbuotojas, dirbdamas du darbus, tiek vienoje organizacijoje, tiek dviejose organizacijose kartu, nori savo papildomą darbą padaryti pagrindiniu. Norėdami tai padaryti, jis turi būti įformintas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, laikantis visų taisyklių ir niuansų, perkeliant ar atleidžiant.
Būtinas
kompiuteris, A4 formato popierius, spausdintuvas, rašiklis, darbuotojų dokumentai, būtinų dokumentų formos
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas dirba vienoje organizacijoje kaip ir pagrindinėje darbo vietoje, o kita jam dirba ne visą darbo dieną, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtina jį atleisti iš papildomos darbo vietos. Už tai darbuotojas parašo atsistatydinimo laišką, skirtą įmonės vadovui, kuris yra jo pagrindinė darbo vieta. Pareiškime jis išreiškia prašymą atleisti jį iš šių pareigų. Jis uždeda savo parašą ir prašymo parašymo datą.
2 žingsnis
Pagrindinės darbo vietos organizacijos vadovas išleidžia įsakymą atleisti darbuotoją iš pareigų. Užsakymui priskiriamas numeris ir data. Įsakymą pasirašo direktorius, įmonė antspauduojama.
3 žingsnis
Personalo tarnybos darbuotojas, remdamasis įsakymu dėl atleidimo iš darbo, padaro įrašą darbuotojo darbo knygoje. Jis užsirašo įrašo eilės numerį, atleidimo datą, rašo, kad šis darbuotojas buvo atleistas iš tam tikrų pareigų savo noru ar šalių susitarimu. Stulpelyje „Pagrindai“įrašykite užsakymo numerį ir atleidimo datą. Personalo skyriaus darbuotojas uždeda savo parašą ir įmonės antspaudą.
4 žingsnis
Papildomoje darbo vietoje darbuotojas taip pat rašo atsistatydinimo raštą, papildomos darbo vietos direktorius išleidžia įsakymą dėl atleidimo, pagrindinės darbo vietos personalo tarnybos darbuotojas darbo knygoje taip pat daro įrašą apie atleidimas pagal įsakymo dėl atleidimo iš papildomos darbo vietos kopiją.
5 žingsnis
Darbuotojas įmonės direktoriaus vardu rašo prašymą įdarbinti, kuris jam buvo papildomas. Direktorius pateikia paraiškoje darbo sprendimą. Tada jis išleidžia įsakymą įsidarbinti ir rašo, kad ši darbo vieta bus pagrindinė darbuotojui.
6 žingsnis
Su darbuotoju sudaroma darbo sutartis dviem egzemplioriais, įrašomi visi įmonės duomenys ir pats darbuotojas. Darbuotojas pasirašo sutartį, uždeda datą, direktorius taip pat pasirašo, uždeda sutarties datą, savo parašą ir įmonės antspaudą.
7 žingsnis
Įmonėje, kuri darbuotojui buvo papildoma, bet tampa pagrindine, personalo pareigūnas užpildo darbuotojo darbo knygą, remdamasis įsakymu įdarbinti, uždeda įmonės parašą ir antspaudą.
8 žingsnis
Darbuotojui, vykdančiam veiklą vienoje įmonėje dviem pareigybėmis, būtina išduoti nurodymą pereiti iš vienos pareigos, kuri buvo pagrindinė, į papildomą, ir laikyti ją pagrindine. Darbo knygoje daromas įrašas apie perkėlimą iš vienos pozicijos į kitą.
