Norėdamas vykdyti ekonominę organizacijos veiklą, darbdavys turi turėti darbuotojų. Žmonių įdarbinimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o jų teises gina darbo inspekcija. Norėdami išvengti tolesnių problemų su aukštesnėmis institucijomis, turite tinkamai užregistruoti darbuotojus darbui.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami įdarbinti asmenį pagrindinėje darbo vietoje, pirmiausia gaukite jo prašymą, kuris turi būti parašytas organizacijos vadovo vardu. Jos turinys gali būti toks: „Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, prašau pasamdyti mane buhalteriu“. Po to jis turi datuoti ir pasirašyti.
2 žingsnis
Tada supažindinkite jį su įvairiais vietos veiksmais, tai gali būti pareigybės aprašymai, darbo grafikai, įvairios nuostatos ir kt. Atkreipkite dėmesį, kad jis turi pasirašyti, o tai reiškia jo sutikimą su visomis taisyklėmis ir nuostatais.
3 žingsnis
Po to iš darbuotojo pasiimkite visus jums reikalingus dokumentus: pasą, TIN pažymėjimą, draudimo liudijimą, darbo knygą, išsilavinimo dokumentus, medicininę pažymą, karinį asmens tapatybės dokumentą ir kt. Padarykite savo paso kopijas. Jei jis turi nepilnamečių vaikų, pasiimkite jų gimimo liudijimus ir paprašykite parašyti prašymą dėl valstybinių atskaitymų.
4 žingsnis
Tada sudarykite darbo sutartį su darbuotoju. Būtinai nurodykite šalių pavadinimą (organizacijos ir darbuotojo vardą), atlyginimą ar darbo užmokestį, darbo valandas, pareigas ir sąlygas. Jūsų atsakomybė yra laiku mokamas atlyginimas bent du kartus per mėnesį, kasmetinių mokamų atostogų suteikimas, sąlygų normaliam darbui užtikrinimas ir kt. Darbuotojas įsipareigoja darbą atlikti atsakingai, laikytis nuostatų, nepakenkti organizacijos turtui ir kt.
5 žingsnis
Sutartyje galite nurodyti papildomas sąlygas, pavyzdžiui, apie galimybę išsiųsti darbuotoją į komandiruotes, suteikti jam papildomų atostogų ir kt.
6 žingsnis
Tada pasirašykite darbo sutartį. Atkreipkite dėmesį, kad turite jį surašyti dviem egzemplioriais, vienas liks jums, o antrasis - darbuotojui.
7 žingsnis
Tada surašykite užsakymą. Norėdami tai padaryti, naudokite vieningą formą Nr. T-1. Joje taip pat nurodykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, paskirkite personalo numerį, užrašykite atlyginimą, priedus, regioninį koeficientą. Lauke „Priežastis“įrašykite „Darbuotojo pareiškimas“. Jei sutartis sudaroma konkrečiam laikotarpiui, nurodykite ją užsakyme. Po to pasirašykite, atiduokite darbuotojui pasirašyti.
8 žingsnis
Tada įveskite informaciją į darbuotojo darbo knygą. Jei jis kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, turite perimti jo registraciją. Tačiau nepamirškite, kad informacija apie patį darbuotoją įvedama tik jam dalyvaujant.
9 žingsnis
Skyriuje „Informacija apie darbą“įrašykite serijos numerį, datą formatu dd.mm.yyyy, nurodykite pačią formuluotę, nurodančią užimamas pareigas, pateikite tvarką, kurios pagrindu įvedėte informaciją.
10 žingsnis
Tada, jei reikia, atlikite etatų lentelės pakeitimus atostogų grafike (atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas gauna teisę į atostogas po 6 mėnesių nepertraukiamos darbo patirties).
11 žingsnis
Nepamirškite darbuotojui išduoti asmeninės kortelės (forma Nr. T-2). Jei naudojate asmens bylą buhalterijos darbuotojams, suformuluokite ir ją.
