Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato tris prastovos galimybes: dėl darbuotojo kaltės, dėl darbdavio kaltės ir dėl priežasčių, nepriklausančių nuo abiejų. Pagrindinis prastovos dėl darbuotojo kaltės skirtumas yra tas, kad šiuo laikotarpiu jis neturėtų mokėti darbo užmokesčio. Todėl teisingas prastovos dėl darbuotojo kaltės registravimas, kaip labiausiai konfliktinė situacija, yra ypač svarbus siekiant apsaugoti darbdavį nuo darbo inspekcijos problemų ir bylinėjimosi.
Būtinas
- - poelgis, patvirtinantis darbuotojo kaltę neveikimo metu;
- - prastovos atspindys formose T-12 ir T-13;
- - įsakymas perkelti darbuotoją į prastovos laiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai tik sužinosite apie būtinybę perkelti darbuotoją į prastovą dėl jo kaltės, surašykite aktą, kuriame šiame dokumentiniame dokumente dokumentuokite aplinkybes, dėl kurių įvyko prastovos, ir paliudykite darbuotojo kaltę. įmanoma. Pavyzdžiui, jei jis sugedo mašiną dėl tyčinio ar aplaidaus technologijos pažeidimo.
2 žingsnis
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti aktą, išsiųskite šį dokumentą paštu jo namų adresu su grąžinimo kvitu ir priedų sąrašu.
3 žingsnis
Jei reikia, įtraukite specialistą, kuris yra kompetentingas padaryti atitinkamą išvadą. Įstatymas nereikalauja veiksmų ar ekspertizės. Bet jei darbuotojas kreipsis į teismą ar darbo inspekciją, turėdamas šiuos dokumentus turėsite daugiau galimybių įrodyti savo bylą.
4 žingsnis
Nepaisant prastovų priežasčių, jo faktas turėtų atsispindėti suvienodintose T-12 ir T-13 formose, kurias ne biudžetinės organizacijos naudoja darbo valandoms registruoti ir darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Prastovos dėl darbuotojo kaltės jose atsispindi skaitmeniniu kodu „33“arba raide „VP“.
5 žingsnis
Paruoškite įsakymą dėl darbuotojo perkėlimo į prastovą dėl darbuotojo kaltės. Šiam dokumentui nėra griežtos teisėkūros formos, visai tinkamas yra savavališkas. Tačiau pageidautina, kad jame būtų kuo išsamiau atspindėtos visos svarbios aplinkybės.
6 žingsnis
Prastovų laikotarpis nėra teisiškai ribojamas. Praktiškai optimaliausia užsakyme atspindėti apytikslį laiką (pavyzdžiui, savaitę darbuotojo neįgalių įrenginių remontui ar keitimui), kurio prireiks prastovos priežastims pašalinti. Jei reikia, visada galite prailginti prastovą arba, jei įmanoma, iš anksto atleisti darbuotoją iš jos. Norėdami tai padaryti, tiesiog paruoškite naują atitinkamą užsakymą.
