Dėl krizės daugelis įmonių susiduria su būtinybe laikinai nutraukti savo veiklą, dėl kurios gali būti prastovos visai įmonei, konkrečiam cechui ar keliems padaliniams. Todėl buhalteriai turi taikyti metodiką, kaip sumokėti prastovą dėl darbdavio kaltės.
Nurodymai
1 žingsnis
Teisės aktuose nėra aiškiai aprašyta, kaip sumokėti už prastovą dėl darbdavio kaltės, todėl šioje situacijoje daugelis personalo pareigūnų nežino, kaip teisingai užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius, o įmonės buhalteriai - ar mokėti už prastovas, kad jų darbuotojų ir kokia suma. Jei įmonės ar jos nedidelio padalinio veikla laikinai sustabdoma, o įmonės direktorius išduoda įsakymą, kuriame deklaruoja prastovą, elkitės taip. Pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį, mokėti atlyginimą visiems įmonės darbuotojams arba tam tikriems asmenims, kurių darbas kartais buvo sustabdytas vadovo nurodymu, 2/3 bazinės algos.
2 žingsnis
Tuo pačiu metu už prastovą dėl darbdavio kaltės mokama atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo vidutinį mėnesinį arba vidutinį dienos uždarbį. Tuo atveju, kai prastova truko nuo kelių valandų iki savaitės ar kelių dienų, pirmiausia nustatykite darbuotojo vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį, kad pagal jį apskaičiuotumėte užmokestį už prastovos laikotarpį. Nustatykite mokėtiną sumą padauginę kiekvieno darbuotojo vidutinį dienos uždarbį iš prastovų dienų, kurias reikia mokėti, skaičiaus.
3 žingsnis
Antra, jei jūsų įmonėje dėl darbdavio kaltės yra prastovos, trunkančios mažiau nei darbo dieną, apskaičiuokite mokėjimą už prastovą valandomis, naudodamiesi darbuotojo vidutinio dienos darbo užmokesčio koeficientu. Norėdami tai padaryti, padalykite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį iš valandų skaičiaus per pamainą ir padauginkite iš prastovos valandų skaičiaus. Šiuolaikinė priverstinės prastovos mokėjimo apskaičiavimo metodika numato visų mokėjimų, numatytų dabartinėje atlyginimų sistemoje, apskaitą, išskyrus priedus ir priemokas skyriaus ar įmonės prastovos laikotarpiu.
4 žingsnis
Kai konkretaus darbuotojo atlyginimas yra pagrįstas valandiniu įkainiu, grynuosius pinigus apskaičiuokite pagal valandinių įkainių grafiką. Tiesiog suskaičiuokite 2/3 valandos atlygio, nustatyto darbo sutartyje arba etatų lentelėje, tada padauginkite gautą skaičių iš darbo valandų skaičiaus per pamainą. Jei prastova truko ilgiau nei vieną dieną, padauginkite šį skaičių iš dienų, kai darbuotojas buvo priverstas prastovėti dėl darbdavio kaltės, skaičiaus. Atminkite, kad darbuotojo prastovos laikas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
