Prastovą dėl darbdavio kaltės reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis. Įmonės, atskiro padalinio ar atskirų darbuotojų darbo sustabdymas gali būti siejamas su finansinėmis, ekonominėmis ir organizacinėmis priežastimis. Kad darbo inspekcija nerastų pažeidimų ir nebaustų darbdavio, prastovų laikotarpis turi būti tinkamai įformintas.
Tai būtina
- - įsakymas;
- - laiko nustatymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Bendra prastovos charakteristika apibrėžiama kaip laikinas darbo sustabdymas, tai yra tol, kol pagerės finansinė, techninė ar ekonominė padėtis. Prastovos nėra poilsis, todėl darbuotojai turi būti pasirengę bet kada eiti į darbą.
2 žingsnis
Federalinio įstatymo Nr. 90-F3 leidimas įpareigoja darbdavį mokėti darbuotojams du trečdalius darbo užmokesčio normos arba atlyginimo už visą prastovą. Kadangi darbo užmokestis bus mokamas, darbdavys turi teisę nedirbdamas įtraukti darbuotojus į kitokio pobūdžio darbus, pavyzdžiui, valyti teritoriją, dažyti mašinas ar atlikti bendrą valymą įmonėje. Bet tai galima padaryti tik gavus raštišką dalyvaujančio asmens sutikimą.
3 žingsnis
Darbo įstatymai nenumato dviejų mėnesių įspėjimo apie prastovą, nes ši aplinkybė gali kilti netikėtai. Bet įsakymu pranešti visiems darbuotojams yra tiesioginė darbdavio pareiga. Šiems atvejams nėra vieningos užsakymo formos, todėl ji yra parengta bet kokia forma. Įsakyme būtina nurodyti prastovos priežastį, laikotarpį ir visą darbuotojų vardą arba pavardę arba struktūrinio padalinio, kuris neveiks dėl esamų aplinkybių, numerį. Jei įmonėje niekas nedirbs, nereikia nurodyti konkrečių pavadinimų ar padalinių.
4 žingsnis
Taip pat užsakyme turi būti nurodyta mokėjimo suma prastovos metu. Darbdavys turi teisę į įsakymą įtraukti punktą, kad visą laiką, kurį užtruks prastovos laikotarpis, darbuotojai turi būti darbo vietoje.
5 žingsnis
Už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą atsakingas darbuotojas į darbo laiko apskaitą įpareigoja visas prastovos dienas įrašyti kodu „RP“arba 31.
6 žingsnis
Prastovos laikotarpiui darbdavys gali pasiūlyti darbuotojams kitą darbą, bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį. Pareigos turi turėti tokį patį kvalifikacijos lygį, koks buvo iki laikino įmonės ar padalinio sustabdymo. Laikinas pervedimo nurodymas užpildomas T-5 arba T-5a formoje.
