Darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją galimas darbdavių susitarimu ir teigiamai priimant darbuotojo sprendimą. Perkėlimas į kitą įmonę leidžiamas atleidus iš ankstesnės darbo vietos ir priimant į naujas pareigas pagal darbo sutarties sąlygas. Perkeldamas naujas darbdavys neturi teisės nustatyti specialisto bandomojo laikotarpio, kuris yra įtvirtintas teisės aktuose.
Tai būtina
- - darbuotojo dokumentai;
- - užsakymo formos (formos T-8 ir T-1);
- - prašymo formos (atleidimas iš darbo, priėmimas);
- - verslo laiškų formos (prašymas, pranešimas, atsakymas);
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - įmonių dokumentai ir antspaudai.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai perkėlimo iniciatorius yra darbdavys, įmonės direktorius, norintis įdarbinti darbuotoją, turi parašyti paklausimo laišką, skirtą vieninteliam įmonės, kurioje dirba darbuotojas, vykdomajai institucijai. Laiške nurodoma data, nuo kurios naujasis darbdavys ketina kreiptis dėl specialisto priėmimo, taip pat pareigos ir skyrius (tarnyba, struktūrinis padalinys), kur reikalingas darbuotojas. Prašyme vadovas gali paprašyti dabartinio darbdavio parašyti ir atsiųsti darbuotojui aprašymą.
2 žingsnis
Susitaręs su specialistu, įmonės, kurioje darbuotojas šiuo metu atlieka savo darbo funkciją, direktorius turėtų išsiųsti atsakymo laišką būsimam darbdaviui. Jame jis turi parašyti savo teigiamą sprendimą dėl perkėlimo ir gauti darbuotojo sutikimą dėl tokios procedūros.
3 žingsnis
Dabar darbuotojui reikia parašyti pareiškimą, adresuotą įmonės, kurioje jis yra registruotas, direktoriui. Joje jis turėtų pareikšti savo prašymą atleisti iš įmonės ir perkelti ją į kitą įmonę. Prašymą pasirašo darbuotojas ir pasirašo vienintelis vykdomasis organas.
4 žingsnis
Kai vertimą inicijuoja pats specialistas, jam reikia parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui. Peržiūrėjęs dokumentą, įmonės direktorius turi išsiųsti pranešimo laišką darbdaviui, kuriam darbuotojas nori dirbti. Joje vienintelis vykdomasis organas praneša įmonės vadovui, kad darbuotojas pareiškė prašymą perkelti ją į šią įmonę, taip pat gauna specialisto sutikimą.
5 žingsnis
Atleidimo iš įmonės procedūra yra tokia. Išduodamas įsakymas (naudojama T-8 forma), asmeninė kortelė uždaroma ir darbuotojo darbo knygoje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo perkėlimo būdu. Informacijoje apie kūrinį daroma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, uždedamas antspaudas, atsakingo asmens parašas. Buhalterija moka atleidžiamus iš darbo pinigus.
6 žingsnis
Gavęs darbo knygą, specialistas turi parašyti pareiškimą, direktorius - išduoti įsakymą (forma T-1). Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma bendra tvarka (nenustačius bandomojo laikotarpio). Be to, darbdavys neturi teisės atsisakyti samdyti darbuotoją, kurį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Už įstatymų pažeidimą gresia baudos.
