Finansinės krizės metu dėl įvairių priežasčių įmonėje gali prastovėti. Tai turėtų būti dokumentuojama pagal darbo įstatymus. Prastova turi būti mokama darbuotojams, jei tai įvyko dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo organizacijos darbuotojų ir darbdavio.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbuotojų dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Parkeris;
- - organizacijos antspaudas;
- - įmonės dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei apie prastovą turėtų būti pranešta atskirame struktūriniame padalinyje, jo vadovui reikia parašyti direktoriui skirtą atmintinę. Jo turinyje turėtų būti nurodytos prastovos priežastys. Užraše turi būti nurodyta data, nuo kurios ji įvyko. Direktorius turi apsvarstyti dokumentą ir, priėmus teigiamą sprendimą, pateikti jam rezoliuciją, kurioje turėtų būti nurodyta pirmojo įmonės asmens data ir parašas.
2 žingsnis
Padarykite užsakymą bet kokia forma. Dokumento antraštėje pagal chartiją ar kitą sudedamąjį dokumentą įrašykite organizacijos pavadinimą arba asmens pavardę, vardą, tėvavardį, jei įmonės OPF yra individualus verslininkas. Parašykite dokumento pavadinimą didžiosiomis raidėmis. Nurodykite užsakymo numerį ir datą. Dokumento tema turėtų atitikti visos įmonės arba atskiro struktūrinio padalinio prastovų skelbimą. Užsakymo išdavimo priežastis gali būti trumpas medžiagos pristatymas, užsakymų trūkumas ir kt.
3 žingsnis
Įsakymo turinyje nurodykite darbuotojų, kuriems paskelbtas paprastas laikotarpis, pavardes, vardus, tėvavardžius, jų pareigybių pavadinimus, struktūrinius padalinius. Prastovos metu darbuotojai negali atlikti sutartyje nustatytos darbo funkcijos. Jei prastova įvyko dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, prastovos dienomis specialistams mokama 2/3 darbo užmokesčio, vidutinio atlyginimo (jei apie tai skelbiama, pvz.) trūksta klientų prašymų), visa apimtimi (kai darbdavys kaltas dėl įvykio).
4 žingsnis
Įveskite prastovos pradžios ir pabaigos datas. Jei baigiasi anksčiau ar vėliau nei įsakyme parašyta data, direktorius turėtų išleisti naują įsakymą, kuriame įrašytų tikrąją jo įvykdymo datą.
5 žingsnis
Jei prastova įvyko dėl darbuotojo kaltės, tai šis laikotarpis jam nėra mokamas, tačiau surenkama administracinė nuobauda baudos forma.
6 žingsnis
Prastovos metu darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų, todėl darbdavys turi teisę leisti darbuotojams nebūti prastovų metu darbo vietoje. Šis faktas turėtų būti nurodytas įsakyme.
7 žingsnis
Patvirtinkite užsakymą įmonės antspaudu, pasirašytu organizacijos direktoriaus. Supažindinkite darbuotojus su dokumentu. Darbuotojai turėtų būti asmeniškai pasirašyti ir su data.
