Ar atleidžiate darbuotoją? Jums, kaip personalo pareigūnui, svarbu nesuklysti skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas. Kaip tai padaryti teisingai, visiškai laikantis įstatymų ir kitų teisės aktų?
Būtinas
2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas N 197-FZ
Nurodymai
1 žingsnis
Tuo atveju, kai atleidžiamam darbuotojui yra nepanaudotos atostogos, jis gali savo noru pasinaudoti jomis prieš atleidimą. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame prašoma suteikti jam „atostogas su vėlesniu atleidimu“. Paskutinė atostogų diena šiuo atveju bus darbuotojo atleidimo diena. Darbuotojas gali atsiimti tokį pareiškimą tik prieš atostogų pradžią; iki tos pačios dienos jam turi būti sumokėtos visos išmokos, mokėtinos atleidus iš darbo.
2 žingsnis
Kitais atvejais atleidus darbuotoją iš anksto reikia apskaičiuoti „kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas“arba permokėtą sumą už atostogų suteikimą. Pirmiausia nustatykite, kiek atostogų dienų nepanaudota. Paimkime pavyzdį: bendra darbuotojo atostogų trukmė yra 31 kalendorinė diena (c.n.); atostogų metai nuo 2010-03-15 iki 2011-03-14; atleidimo iš darbo data - 2010 09 23 Atleidimo dieną dirbo 6 mėnesius. 9 dienos Kadangi 9 dienos yra mažiau nei pusmėnulis - mes jas išmetame, kompensacija skaičiuojama už 6 mėnesius. Už kiekvieną mėnesį darbuotojui priklauso 31 000 dienų / 12 mėnesių = 2, 58 000 dienų. Bendra kompensacija už 6 mėnesius: 6 * 2, 58 = 15, 48 tūkst. Dažnai „nepanaudotų atostogų dienų“skaičius yra dalinis ir negali būti apvalinamas. Jei skaičius vis dėlto suapvalinamas, tai galima padaryti tik aukštyn, kad nebūtų pažeisti darbuotojo interesai.
3 žingsnis
Jei atostogų laikotarpiu darbuotojas atostogavo „savo sąskaita“ir jų trukmė viršijo 14 tūkst. Dienų, tai šis dienų skaičius turi būti atimtas iš kompensuojamų dienų skaičiaus. Mūsų pavyzdyje: darbuotojas buvo „atostogose be atlygio“laikotarpiu nuo 2010-06-05 iki 2010-05-29, t.y. 22 dienos nėra kompensuojamas. Pašalinkime iš šio skaičiaus 1 tūkst. Dienų. - 2010 05 09 - atostogos, kurios yra kompensuojamos. Iš viso kompensuojama: 6 mėnesiai. 9dienos - 21dienos = 5 mėn 18 dienų (18 dienų daugiau nei pusmėnulis, apvalus iki 6 mėnesių), t.y. 6 * 2, 58 = 15, 48 tūkst.
4 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojui iš dalies buvo suteiktos atostogos iš anksto (mūsų pavyzdžiu, atostogų metais 2010–2011 m. Darbuotojas atostogavo iki atleidimo iš darbo dienos), permokėta suma yra sulaikoma. Tie. paskaičiavome, kad darbuotojas atostogas uždirbo per 5 mėnesius. 18 dienų, o atostogavo 12 mėnesių. Jam buvo duota be reikalo 12 mėnesių - 5 mėnesiai 18 dienų = 6 mėnesiai 12 dienų, t.y. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalendorinės dienos.
5 žingsnis
Nustačius kompensavimo ar išskaičiavimo dienas, buhalteris apskaičiuoja kompensacijos ar išskaičiavimo sumą, lygią darbuotojo vidutiniam dienos uždarbiui per pastaruosius 12 mėnesių, padaugintą iš dienų skaičiaus, mūsų pavyzdyje - 15, 48. Atminkite, kad visi mokėjimai darbuotojui turi būti atlikti atleidimo dieną!
