Gyvenime būna įvairių situacijų, kai dėl vienų ar kitų priežasčių darbuotojas turi palikti savo darbo vietą. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo sąlyga yra privaloma, tačiau kartais mokėjimo suma tampa prieštaringa. Kaip teisingai apskaičiuoti šią išmoką?
Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo kodekso 127 straipsnyje paaiškinamas darbuotojo kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidimo dieną apskaičiavimo ir mokėjimo klausimas.
Jei darbuotojas neprieštarauja jam sukauptai kompensacijos sumai, ji yra mokama. Bet jei kyla ginčytinų situacijų, verta remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 382–397 straipsniais. Pretenzijas dėl kompensacijos sumos galima pateikti per 90 dienų.
Jei darbuotojas 11 mėnesių dirbo be atostogų ir jis nori išeiti iš darbo, sumokėta suma apskaičiuojama kaip vidutinis uždarbis, kurį darbuotojas būtų gavęs kaip įprastą atostogų atlyginimą.
Jei darbuotojas be atostogų dirbo mažiau nei 11 mėnesių, mokėjimo suma apskaičiuojama pagal šią schemą:
Pirmiausia turite tiksliai nustatyti, kiek mėnesių ir dienų dirbote. Pavyzdžiui, 8 mėnesiai ir 6 dienos. Jei dirbote 8 mėnesius ir 21 dieną, mėnuo apvalinamas ir kompensacija bus mokama kaip už 9 mėnesius.
Antra, atostogų dienų skaičius nustatomas darbo sutartyje. Pavyzdžiui, 24 dienos. 24 dienas padalijame iš 12 mėnesių, gauname, kad kiekvienam dirbtam mėnesiui remiamasi 2 dienų atostogomis.
Trečia, turite apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą pagal kaupiamuosius duomenis per pastaruosius 3 mėnesius. Pavyzdžiui, vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 26 500 rublių. Padalinti iš 29,6 (tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį), mes gauname vidutinį dienos uždarbį 895,27 rublio.
Dabar mokėjimo už neišdirbtas atostogas suma bus:
arba pavyzdžiu:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubliai.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tą pačią dieną, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Darbuotojo nuožiūra jis gali atsisakyti piniginės kompensacijos ir atostogauti, o paskutinė atostogų diena bus atleidimo diena.
Be to, Darbo kodeksas turi savų niuansų. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl neigiamų priežasčių, tada negali būti nė kalbos apie kompensacijos mokėjimą.
Jei darbuotojas kelis metus iš eilės nėra atostogavęs, tada jis turi teisę reikalauti atlyginimo tik už paskutinius darbo metus.
Taip pat dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys leidžia darbuotojui atostogauti iš anksto. Tada atleidęs iš darbo darbdavys turi teisę sulaikyti sumą, kuri yra skirtumas tarp darbuotojo jau gautos atostogų išmokos ir sumos, mokėtinos už dirbtus mėnesius.
