Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiamam darbuotojui mokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas darbo šioje organizacijoje laikotarpiu. Nebuvimas yra išimtis. Kompensacija mokama tą dieną, kai darbuotojas atleidžiamas. Tokiu atveju buvęs darbuotojas gali savarankiškai apskaičiuoti kompensacijos dydį.
Tai būtina
duomenys apie vidutinį mėnesinį atlyginimą, skaičiuoklė
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite atostogų dienų, už kurias turite teisę į kompensaciją, skaičių. Pradėkite pirmą dieną organizacijoje ir baigkite paskutinę. Jei darbuotojas dirbo, pavyzdžiui, 8 pilnus mėnesius ir 17 dienų (kai pastarųjų skaičius yra didesnis nei pusė mėnesio, jis suapvalinamas iki vieno mėnesio), tada kompensacija apskaičiuojama pagal 9 mėnesius pagal formulę: 28/12 x 9 = 21. Šiuo atveju 28 - kalendorinių dienų skaičius, 12 - kalendoriniai mėnesiai, 9 - dirbtų mėnesių skaičius per atsiskaitymo laikotarpį.
2 žingsnis
Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Jei darbuotojas visiškai nedirbo vieną ar kelis mėnesius, skaičiuokite juose esančių kalendorinių dienų skaičių naudodami formulę: 29,4 / (kalendorinės dienos nedirbtą mėnesį x jų darbo dienų skaičius), kur 29,4 yra vidurkis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius. Mūsų atveju: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
3 žingsnis
Gautus duomenis pakeiskite šia formule: vidutinis dienos atlyginimas = vidutinis mėnesinis atlyginimas / (8 x 29,4 x 0,15), kur 8 - pilnai dirbti mėnesiai; 29, 4 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius; 0, 15 - kalendorinių dienų skaičius per nepilnai išdirbtus mėnesius (žr. 2 žingsnį).
4 žingsnis
Pagal jūsų įmonės mokesčių apskaitos svetainę kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma padauginama iš vidutinio dienos atlyginimo (3 žingsnis) ir dienų, už kurias reikia mokėti, skaičiaus (1 žingsnis).
