Darbuotojas turi būti visiškai apskaičiuojamas atleidus iš darbo. Turėtų būti sumokėti visi skolingi pinigai, įskaitant einamąjį darbo užmokestį, kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas arba išskaitymą iš anksčiau sumokėtų permokėtų pinigų skaičiavimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Paskaičiuokite kitą dieną po paskutinės darbo dienos. Jei ši diena yra atostogos ar savaitgalis, tada pirmą darbo dieną po savaitgalio. Jei tai nebus padaryta ir vėluos skaičiavimo apmokėjimas, darbuotojas gali kreiptis į Darbo inspekciją, o darbdavys bus priverstas sumokėti kompensacijos sumą už kiekvieną pradelstą skaičiavimo mokėjimo dieną.
2 žingsnis
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma turėtų būti apskaičiuojama pagal reikiamą atostogų dienų skaičių per metus, padalytą iš 12. Gautas skaičius turi būti padaugintas iš nepanaudotų atostogų mėnesių skaičiaus. Pagal darbo įstatymus atostogos negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos, tačiau tam tikrų specialybių darbuotojams reikalingų atostogų suma gerokai viršija 28 dienas. Todėl į tai visada reikėtų atsižvelgti atostogų dienas padalijus iš 12.
3 žingsnis
Kompensacijos mokėjimas apskaičiuojamas pagal vidutinį 12 mėnesių atlyginimą. Darbo įstatymai nedraudžia skaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio, skaičiuojant nuo kitokio mėnesių skaičiaus, jei tai nepažeidžia darbuotojų teisių, tai yra, vidutinio dienos darbo užmokesčio suma nėra mažesnė už vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį.
4 žingsnis
Nustatyta vieno mėnesio atostogų suma padauginama iš nepanaudotų atostogų mėnesių skaičiaus. Gautas skaičius padauginamas iš vidutinio dienos atlyginimo. Tai bus kompensacija už atostogas. Be to, į kompensaciją mokami numatyti mėnesiai, jei jie dirbo ilgiau nei 15 kalendorinių dienų, jei mažiau, šis mėnuo nėra mokamas.
5 žingsnis
Prie gautos sumos pridėkite dabartinį atlyginimą, regioninį koeficientą, atimkite pajamų mokestį. Likusi suma apskaičiuojama atleidus darbuotoją.
