Ar jūsų darbuotojas metasi? Jis turi būti apskaičiuotas pagal galiojančius įstatymus. Įmonės buhalteris turi apskaičiuoti ir sumokėti atleidžiamam darbuotojui atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Mes jums parodysime, kaip tai padaryti.
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite atleidžiamo darbuotojo darbo užmokestį už visas jo išėjimo mėnesio dienas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį, jį turite sumokėti atleidimo dieną. Jei darbuotojas nedirbo paskutinę dieną, sumokėkite kitą dieną, parašęs atsistatydinimo laišką.
2 žingsnis
Jei į pensiją išėjęs darbuotojas nori pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, galite jas jam pateikti iki atleidimo (tačiau to daryti neprivalote). Sumokėkite jam priklausantį atlyginimą iki atostogų pradžios. Šiuo atveju paskutinė atleidžiamo darbuotojo darbo diena yra ta diena, kuri buvo prieš atostogų pradžią.
3 žingsnis
Jei atsisakėte palikti darbuotoją atostogose arba jis atsisakė ja pasinaudoti, apskaičiuokite ir sumokėkite jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį.
Nustatykite dienų, už kurias skaičiuojate kompensaciją, skaičių.
Apskaičiuokite atleidžiamo darbuotojo vidutinį dienos uždarbį per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių, kuriuos jie dirbo. Padalinkite atlyginimą iš 12 ir 29, 4 (tai yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius). Vadovaukitės „Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatais“.
Padauginkite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.
Atminkite, kad apskaičiuojant kompensaciją jie skaičiuoja nuo 2, 33 atostogų dienų už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
4 žingsnis
Jei atleidžiamas darbuotojas buvo lygtinis, mokėkite jam kompensaciją ir už nepanaudotas atostogas, jei jis dirbo mažiausiai pusę mėnesio.
5 žingsnis
Paskutinę darbo dieną atleistam darbuotojui išrašykite darbo knygą ir visus reikalingus dokumentus.
6 žingsnis
Bet kurioje įmonėje vyksta personalo „kaita“. Vieni darbuotojai samdomi, kiti atleidžiami. Svarbiausia, kad abiem atvejais vadovautumėtės darbo įstatymų normomis.
