Kai įmonės darbuotoja išeina motinystės atostogų, o po to - vaiko priežiūros atostogų, jos darbas lieka. Darbo įstatymai leidžia užregistruoti kitą darbuotoją į jos pareigas. Norėdami tai padaryti, turėtumėte sudaryti darbo sutartį su nauju specialistu tam tikram laikotarpiui, išleisti atitinkamą užsakymą ir padaryti įrašą jo darbo knygoje.
Tai būtina
- - darbuotojo dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - užsakymo forma pagal T-1 formą;
- - standartinė darbo sutartis;
- - organizacijos dokumentai;
- - įmonės antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš terminuoto darbuotojo paprastai nereikia prašyti darbo. Sudarykite su juo darbo sutartį, surašykite šalių teises ir pareigas, identiškas darbuotojo, pasiėmusio socialines atostogas nėštumui ir gimdymui ar vaiko priežiūrai, darbo pareigoms. Nurodykite mokėjimų sumą, kuri yra nustatyta įmonėje patvirtintoje etatų lentelėje.
2 žingsnis
Sutarties terminas turi būti nustatytas nuo to momento, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo darbo funkciją. Tai pasibaigs data, kai socialinių atostogų specialistas pareikš norą eiti į darbą ir atlikti savo darbo pareigas. Patvirtinkite terminuotą sutartį įmonės direktoriaus parašu, įmonės antspaudu ir darbuotojo, įdarbinto motinystės atostogose ar vaiko priežiūros atostogose, pareigomis.
3 žingsnis
Pirmasis įmonės asmuo pagal terminuotą sutartį turi pateikti T-1 formos pavedimą. Jame nurodomi darbuotojo duomenys ir darbo sąlygos pagal su juo sudarytą sutartį. Įsakymas turi būti patvirtintas personalo pareigūno, specialisto, priimto pagal terminuotą sutartį, parašu, taip pat vieninteliu organizacijos vadovu ir įmonės antspaudu.
4 žingsnis
Padarykite įrašą specialisto darbo knygoje. Pirmame ir antrame stulpeliuose nurodykite įrašo numerį ir jo padarymo datą. Informacijoje apie darbą įrašykite visą savo įmonės pavadinimą, pareigų ir struktūrinio padalinio, kuriame jis priimamas, pavadinimą. Pagrinde įrašykite organizacijos vadovo išduoto įsakymo datą ir numerį.
5 žingsnis
Kai vaiko priežiūros ar motinystės atostogose esantis specialistas nusprendžia grįžti į darbą anksčiau laiko, apie tai praneša darbuotojui, atliekančiam darbo pareigas, likus trims dienoms iki faktinės išvykimo iš pirmosios darbovietės dienos. Tokį darbuotoją galima atleisti remiantis teise nutraukti sutartį, nes jos terminas baigėsi tą dieną, kai darbuotoja išėjo, po kurios buvo išsaugota jos vieta.
6 žingsnis
Jei darbuotoja paprastai nori susirasti kitą darbą ir išeiti iš ankstesnio darbo, tuomet galite pratęsti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, kuris ją pakeitė vaiko priežiūros atostogų metu, arba pakeisti neterminuota.
