Teisinėje praktikoje pasitaiko atvejų, kai būtina patvirtinti ir tiksliai išsiaiškinti darbuotojo darbo stažą. Šiuo atveju pagrindinis dėmesys skiriamas darbo knygai, taip pat kitiems dokumentams.
Nurodymai
1 žingsnis
Senatvės apibrėžimą lengviausia atlikti pagal 2002 m. Liepos 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. 516 ir 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 255-FZ. Skaičiavimas atliekamas pagal įrašus, padarytus darbuotojo darbo knygoje, darbo sutartyje (ar jos kopijoje), kitus dokumentus, kurie gali patvirtinti darbo konkrečioje organizacijoje faktą per tam tikrą laiką.
2 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas, kurio darbo patirtis skaičiuojama, pakeitė savo pavardę, vardą, tėvavardį, jis privalo pateikti šiuos veiksmus patvirtinantį dokumentą. Šį pažymėjimą galima gauti gyventojų civilinės metrikacijos skyriuje.
3 žingsnis
Atidžiai išstudijuokite visus darbuotojo pateiktus minėtų dokumentų įrašus. Užsirašykite darbo pareigų atlikimo pradžios datą, taip pat jų nutraukimo datą, pavyzdžiui, pagal darbo knygoje esantį įrašą apie atleidimą, darbo sutarties galiojimo datą.
4 žingsnis
Jei darbo sutartyje ar kitame dokumente nėra tikslios darbo dienos ir mėnesio, taip pat atleidimo iš darbo, faktine data reikėtų laikyti liepos 1 d. Jei nurodomas tik mėnuo, skaičiuodami naudokite nurodyto mėnesio 15 dieną. Dabar apskaičiuokite dienų skaičių kiekviename darbe.
5 žingsnis
Sumuokite gautus visų darbo laikotarpių skaičius ir apskaičiuokite bendrą darbuotojo darbo stažą kalendorinėmis dienomis. Padalinkite sumą iš 30. Tai suteiks jums visą darbuotojų dirbtų mėnesių skaičių. Jei padalysite metų skaičių iš 360, gausite metų darbo patirtį.
6 žingsnis
Skaičiuojant darbo stažą skaičiuojant pensiją, į stažą įskaičiuojamas ir vaiko priežiūros laikas iki trejų metų, jei vaikas yra neįgalus, tada laikotarpis padidinamas iki 16 metų, taip pat laikotarpis mokytis švietimo įstaigoje ir kitais įstatymų nustatytais laikotarpiais.
