Šiuolaikinėje visuomenėje personalo motyvacijos problema yra ypač opi. Esamo informacinio lauko fone vis sunkiau paskatinti darbuotojus tinkamai atlikti savo pareigas naudojant „lazdos“metodą. Paskatų sistema veikia daug efektyviau. Ir patikimiausias būdas pabrėžti atskiro darbuotojo nuopelnus yra užpildyti apdovanojimo lapą jo vardu. Kaip tai padaryti?
Būtinas
Apdovanojimo lapas tuščias
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite specialią formą. Apdovanojimų lapus galima nusipirkti kanceliarinių prekių parduotuvėje arba pasigaminti pagal užsakymą, svarbiausia, kad jie atrodytų protingi ir pritrauktų dėmesį. Spalvingi ir gražiai sukurti pavyzdžiai yra geriausias būdas išreikšti dėkingumą ir pagarbą. Spausdintuvu nukopijuoti apdovanojimų lapai neturėtų būti laikomi alternatyva. Taupymas yra abejotinas, o įmonės reputacijai paprastų darbuotojų akyse gali būti padaryta didelė žala.
2 žingsnis
Paruoškite rašalą užpildymui. Žinoma, visiškai nereikia rašyti dėkingumo ranka, lengviau atspausdinti mašina. Vienintelė sąlyga - tekstas turėtų atrodyti gražiai. Kruopščiai ir sielai užpildytas apdovanojimų lapas tikrai atneš norimą efektą. Kelios neatsargumo eilutės gali sukurti nemalonų įspūdį. Jei vadovas turi gerą rašyseną, geriausias variantas būtų, jei jis užpildytų formą savo ranka.
3 žingsnis
Sukurkite tinkamą tekstą. Iš esmės paruoštą versiją galima naudoti gana sėkmingai, tai labai supaprastins užduotį. Tačiau reikėtų atsižvelgti į veiklos specifiką, kad būtų išvengta mirtinų klaidų. Bus nesuprantama, jei tarp gražių eilučių įsivels informacija, neatitinkanti tikrovės tiek visos įmonės, tiek konkretaus darbuotojo atžvilgiu.
4 žingsnis
Užpildykite formą. Tokiu atveju galite pasikliauti anksčiau apdovanotų apdovanojimų lapų pavyzdžiais arba pasinaudoti tinkamomis galimybėmis iš interneto. Paprastai pagrindinis tekstas rašomas viduryje. Galima naudoti pločio pagrindimą, rečiau naudojamas kairės pusės lygiavimas, o dešinės pusės lygiavimas paprastai ignoruojamas. Darbuotojo vardas rašomas prieš pagrindinį tekstą kartu su nuoroda tipo „gerbiamas“, nors šio požymio galima ir praleisti. Pabaigoje turi būti uždėtas organizacijos antspaudas ir vadovo parašas (arba tik parašas). Taigi apdovanojimų sąrašas gauna oficialaus dokumento statusą.
