Netikslus bendravimas su svarbiais klientais, skandalai su kolegomis ir tiesiog grubumas reaguojant į teisingas pastabas - ar vadovas turi teisę šiuo pagrindu atleisti darbuotoją? Darbo kodekse nėra atitinkamo straipsnio. Tačiau grubus darbuotojas aiškiai pažeidžia darbo drausmę, kuri visiškai patenka į vieną iš šio dokumento straipsnių. Kad atleidimas nebūtų užginčytas teisme, visa procedūra turėtų būti atliekama teisingai, užpildant visus reikalingus dokumentus.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei pirmą kartą užfiksuotas šiurkštus elgesys, nešvankūs įžeidinėjimai ir kitos pasibjaurėjimo elgesio apraiškos, pakanka kaltam darbuotojui pateikti griežtą žodinį pasiūlymą. Pageidautina, kad verslo etikos normų laikymasis būtų užfiksuotas darbo sutartyje ir patvirtintas darbuotojo parašu. Jei nesudarėte darbo sutarties su darbuotoju, nedelsdami ištaisykite šį praleidimą.
2 žingsnis
Pakartotinis grubumas reikalauja rimtesnių įtakos priemonių. Pabandykite gauti rašytinį netinkamo elgesio patvirtinimą. Pirkėjo ar kliento įrašas į skundų knygą arba tiesioginio vadovo atmintinė yra pagrindas skirti drausminę nuobaudą už darbo taisyklių pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
3 žingsnis
Paprašykite kaltinamojo darbuotojo paaiškinimo. Jei jis atsisako jį surašyti, surašykite atsisakymo aktą ir patvirtinkite dviejų įmonės darbuotojų parašais. Remdamiesi rašytiniu pažymėjimu, patvirtinančiu nusižengimą, surašykite papeikimo įsakymą ir su juo supažindinkite kaltąjį jo parašu.
4 žingsnis
Peikimo įsakyme nurodykite, kaip netinkamas darbuotojo elgesys padarė žalą įmonei. Darbo drausmės pažeidimas, susitikimo ar mokymų sutrikdymas, svarbaus kliento ar sutarties praradimas, įmonės įvaizdžio sugadinimas - visa tai gali būti šmaikštaus darbuotojo elgesio pasekmė.
5 žingsnis
Nepamirškite senaties. Bausmė turi būti paskelbta ne vėliau kaip per mėnesį nuo nusikaltimo išaiškinimo. Jei darbuotojas atostogauja ar yra nedarbingumo atostogose, šis laikotarpis pratęsiamas, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius.
6 žingsnis
Jei jūsų netenkina darbuotojo elgesys ir esate pasiryžęs jį atleisti, atidžiai stebėkite jo elgesį. Valdykite tai su tiesioginio vadovo ar partnerio pagalba. Darbuotojas, turintis drausminę nuobaudą, yra daug pažeidžiamesnis. Dabar jis gali būti atleistas net už kelis delsimus - ypač jei galite įrodyti, kad šie netinkami elgesys veikia darbo procesą.
7 žingsnis
Pakartotinis grubumas yra dar rimtesnis nusikaltimas. Jį radę, dar kartą papeikite darbuotojui. Du ar trys recidyvai gali būti svari priežastis atleisti iš darbo dėl pakartotinių darbo drausmės pažeidimų.
