Kai kurioms įmonėms organizaciniai pokyčiai nėra neįprasti. Vienas jų - darbuotojo perkėlimas į kitą darbą. Tai galima atlikti tiek darbuotojo iniciatyva, tiek vadovo nurodymu. Kaip atlikti šią transformaciją?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, reikia pažymėti, kad darbuotojo perkėlimas ir perkėlimas yra du skirtingi dalykai. Pirmuoju atveju darbuotojas atleidžiamas perkeliant jį kitam darbdaviui, antruoju atveju perkėlimas vykdomas vienos organizacijos rėmuose.
2 žingsnis
Jei perkėlimas atliekamas darbuotojo iniciatyva, tai naujoje darbo vietoje jis turi priimti kvietimą. Jis surašytas raštu. Darbuotojas privalo pradėti dirbti ne vėliau kaip per mėnesį nuo tokio dokumento datos.
3 žingsnis
Po to darbuotojui reikia parašyti rašytinį susitarimą dėl vertimo. Turite užpildyti šią paraišką senojo darbdavio adresu, o būtinai nurodykite, kad atleidimas iš darbo turi būti perkeltas. Štai teksto pavyzdys: "Aš prašau jus atleisti iš mano pareigų (nurodykite su kuria), perkeliant į organizacijos (pavadinimo) pareigas (taip pat nurodykite)".
4 žingsnis
Tuomet darbdavys, remdamasis kvietimo laišku ir darbuotojo prašymu, turi surašyti įsakymą nutraukti darbo sutartį (forma Nr. T-8), o aukščiau nurodyti dokumentai nurodyti kitoje eilutėje. formuluotė „atleista savo iniciatyva dėl perleidimo LLC„ East “Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktui“. Toks įrašas turėtų būti įrašytas į darbo knygą.
5 žingsnis
Tuo atveju, jei perkėlimas įvyksta darbdavio iniciatyva, jis turi raštu išsiųsti darbuotojui prašymą perkelti iš vienos organizacijos į kitą, tai turi būti padaryta likus dviem mėnesiams iki atleidimo. Antrasis ant šio pranešimo turi pasirašyti, kad sutinka. Toliau vyksta ta pati procedūra kaip ir pirmuoju atveju: surašomas įsakymas, įrašoma į darbo knygą.
