Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms kartais kelia daug darbdavio klausimų. Panašu, kad nieko negali būti paprasčiau, kaip atleisti darbuotoją už darbo pareigų neatlikimą ar nekokybišką atlikimą. Tačiau praktiškai viskas pasirodo daug sudėtingiau.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal įstatymą neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris:
• yra nedarbingumo atostogose;
• atostogauja;
• nėščia moteris;
• moterys, kurios yra vaiko priežiūros atostogose;
• vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų.
Taip pat neleidžiama atleisti darbuotojų, jaunesnių nei aštuoniolikos metų.
2 žingsnis
Norėdami atleisti darbuotoją iš pareigų nesilaikymo, pirmiausia turite įrodyti jo netinkamumą. Norėdami tai padaryti, atlikite darbuotojų atestaciją.
3 žingsnis
Išleisti nustatytos formos įsakymą darbuotojo atestacijai gauti. Užsakyme turi būti nurodytas sertifikavimo komisijos laikas.
4 žingsnis
Remdamiesi įsakymu, pateikite darbuotojui pranešimą apie jo išlaikytą pažymėjimą. Pranešimas turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atestacijos komisijos pradžios.
5 žingsnis
Atlikdami atestaciją vadovaukitės kvalifikacijos sąrašu ir darbuotojo darbo pareigų sąrašu. Į atestacijos komisiją būtinai įtraukite įmonės profesinės sąjungos organo pirmininką.
6 žingsnis
Jei pagal atestavimo komisijos rezultatus darbuotojas pripažįstamas netinkamu eiti dabartines pareigas, jūs neturite teisės jo nedelsiant atleisti. Pirmiausia turite pasiūlyti jam laisvą darbo vietą, kurią galite įsigyti įmonėje. Tai gali būti žemesnio lygio ar mažiau apmokama.
7 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas atsistatydina iš siūlomų laisvų pareigų, turite teisę atleisti darbuotoją. Norėdami tai padaryti, turite išduoti nurodytos formos įsakymą dėl atleidimo iš darbo. Atleidžiamas darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai. Atleidimo diena bus laikoma paskutine darbuotojo darbo diena.
8 žingsnis
Jūs siunčiate užsakymo kopiją įmonės buhalterijai, kad apskaičiuotumėte visus mokėjimus, mokėtinus darbuotojui atleidžiant iš darbo, įskaitant kompensacijas už nepanaudotas atostogas. Paskutinę darbo dieną jūs duodate darbuotojui darbo knygą ir sumokate su juo galutinį mokėjimą.
