Vykdydami ekonominę veiklą, darbdaviai personalo atžvilgiu naudojasi bandomuoju laikotarpiu. Tai būtina norint užtikrinti darbdavio profesinį tinkamumą. Visi bandomojo laikotarpio aspektai ir niuansai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, reikia pažymėti, kad pagal darbo įstatymus jūs neturite teisės nustatyti bandomojo laikotarpio, kai įdarbinsite daugiau nei tris mėnesius. Jei darbuotojas samdomas laikinam darbui (iki šešių mėnesių), tai termino trukmė neturėtų viršyti dviejų savaičių.
2 žingsnis
Prieš pradėdami sudaryti darbo sutartį, aptarkite visus įdarbinimo niuansus, įskaitant bandomojo laikotarpio prieinamumą ir jo trukmę. Tik po to tęskite teisinio dokumento registraciją.
3 žingsnis
Darbo sutartyje būtinai nurodykite bandymo trukmę, remdamiesi Darbo kodekso 77 straipsniu. Jei dokumente ši sąlyga nėra išdėstyta, tai reiškia, kad testai darbuotojui netaikomi.
4 žingsnis
Abiem šalims pasirašius dokumentą, pradėkite pildyti įdarbinimo užsakymą. Šiame administraciniame dokumente taip pat turite įvesti informaciją apie bandomąjį laikotarpį. Vieningoje formoje Nr. T-1 yra eilutė, kurioje užfiksuoti visi testai, būtent čia nurodomos įdarbinimo sąlygos.
5 žingsnis
Nepaisant to, kad darbuotojas yra testuojamas, jis turi pasirašyti visus reikalingus vietinius teisės aktus, pavyzdžiui, pareigybių aprašymus, atlyginimo reglamentus ir kt.
6 žingsnis
Yra kategorijų darbuotojų, kuriems jūs neturite teisės taikyti bandomojo laikotarpio, pavyzdžiui, tai apima nėščias moteris; nepilnamečiai darbuotojai; asmenys, kurie dirba perkėlimo tvarka.
7 žingsnis
Jei darbuotojas nedalyvavo darbovietėje dėl laikinos negalios, bandomasis laikotarpis šiomis dienomis neskaičiuojamas. Tai reiškia, kad tai apima tik tą laiką, kai asmuo iš tikrųjų buvo darbe. Jei nėra darbuotojo, jūs turite teisę pratęsti bandymo laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turite parengti užsakymą. Administraciniame dokumente būtinai nurodykite termino pratęsimo priežastį.
