Klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbuotojo iniciatyva, reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Tai taip pat taikoma tiems iš jų, kurie ketina mesti bandomojo laikotarpio metu. Daugelis darbdavių ir patys darbuotojai nemato skirtumo tarp visą darbo dieną dirbančių ir bandomajam laikotarpiui įdarbintų asmenų darbo teisių.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojui, kuris užėmė laisvą vietą, nustatytas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti jo atitiktį paskirtam darbui, pareigoms. Šis laikotarpis yra dėl šalių susitarimo ir turi būti išdėstytas darbo sutartyje, sudarytoje priimant į darbą. Daugeliu atvejų šis laikotarpis yra lygus 3 mėnesiams, tačiau įstatymų nustatytais atvejais jis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių.
2 žingsnis
Darbuotojų, kurių bandomasis laikotarpis gali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, kategorijos apima įmonių vadovus ir jų pavaduotojus, vyriausiuosius buhalterius ir jų pavaduotojus, dukterinių įmonių ir atskirų struktūrų, kurios yra organizacijos dalis, vadovus. Darbdavys neturi teisės keisti šio sąrašo.
3 žingsnis
Jei, būdamas bandomuoju laikotarpiu, nusprendėte nutraukti darbo sutartį ir išeiti iš darbo, turite teisę nedirbti 2 savaites, bandomasis laikotarpis suteikia jums tokią galimybę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, galite nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, tačiau prieš 3 dienas turite parašyti atitinkamą pareiškimą ir pranešti darbdaviui apie savo ketinimus.
4 žingsnis
Įstatymas numato tik vieną šios normos išimtį, ji taikoma įmonės vadovui. Šiuo atveju str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis, kuris reglamentuoja pirmalaikį darbo sutarties nutraukimą įmonės vadovo iniciatyva. Apie atleidimą iš darbo jis privalo pranešti organizacijos turto savininkui ar jo atstovui ne vėliau kaip likus mėnesiui iki išvykimo.
5 žingsnis
Atminkite, kad nors jums nereikia dirbti dvi savaites, bandomasis laikotarpis nereiškia, kad neturėsite teisės į darbuotojo kompensaciją už nepanaudotą kasmetinių atostogų dalį. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis įpareigoja mokėti šią kompensaciją, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo ir kieno iniciatyva nutraukiama darbo sutartis. Žinok ir naudokis savo teisėmis.
