Šiuo metu tokia įdarbinimo forma, kaip bandomasis laikotarpis, tampa vis populiaresnė. Laikotarpis, kuris darbuotojui skiriamas darbdaviui įtikinti jo profesiniu tinkamumu, turi būti tinkamai įformintas.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, Darbo kodeksas nustato apribojimus, nustatytus tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių negalima įdarbinti bandomajam laikotarpiui. Tarp jų yra nėščios moterys ir tos, kurios turi vaikų iki pusantrų metų, taip pat nepilnamečiai piliečiai ir jauni specialistai - baigę profesines mokymo įstaigas. Šiuo atveju pilietis, pretenduojantis į darbą, privalo pateikti darbdaviui dokumentus, patvirtinančius jo statusą.
2 žingsnis
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas jauniems specialistams. Jiems bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas ir nenurodytas darbo sutartyje tik tuo atveju, jei įvykdoma keletas sąlygų. Taigi, baigus studijas, neturėtų praeiti daugiau nei metai, o laisva vieta, į kurią kreipiasi darbuotojas, turi atitikti universitete gautą specialybę. Be to, švietimo įstaiga turi turėti valstybinę akreditaciją, o darbuotojo darbo knygoje neturėtų būti įrašų, kad jis jau įgijo gamybinės patirties pagal savo specialybę. Personalo skyriaus darbuotojas būtinai turi patikrinti, ar nebuvo pažeista įstatymo raidė, nes priešingu atveju, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkte numatyta, kad įmonei gali būti skiriama administracinė bauda arba jos veikla gali būti sustabdyta.
3 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį maksimali bandomojo laikotarpio trukmė yra 3 mėnesiai, darbdavys turi teisę jį sutrumpinti ar net pratęsti, jei tai numatyta darbo sutartyje trumpesniam laikotarpiui. laikas. Tiesa, antruoju atveju tam reikės pasirašyti darbuotojo sutikimą, nes bandomasis laikotarpis ir jo trukmė yra esminės iš pradžių pasirašytos darbo sutarties sąlygos.
4 žingsnis
Bandomojo laikotarpio registravimas neturėtų apsiriboti vien tik jo įtraukimo į darbo sutartį įtraukimu. Kad darbdavys turėtų galimybę atleisti testą neišlaikiusį darbuotoją, ši sąlyga ir jos trukmė taip pat turi atsispindėti įdarbinimo tvarkoje. Be to, darbuotojui turi būti parengtos specialios užduotys, su kuriomis jis turi susidoroti. Jų įvykdymas ar nevykdymas taip pat turi būti įformintas atskirais priėmimo aktais.
5 žingsnis
Jei darbuotojas neišlaikė testo, darbdavys turi stebėti testo laikotarpio pabaigą, kad prieš tris dienas raštu praneštų darbuotojui apie būsimą atleidimą. Tuo atveju, jei darbuotojas atlaikė bandomąjį laikotarpį, neprivaloma jam išduoti kažkokio specialaus įsakymo ar įrašo į darbo knygą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį, jei pasibaigus testui darbuotojas ir toliau vykdė tarnybines pareigas, jis automatiškai laikomas išlaikiusiu testą.
