Pagal įstatymą neįmanoma sumažinti jauno specialisto, jei neatėjo privalomojo darbo terminas. Išimtis yra Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nustatytos sąlygos.
Jaunieji specialistai yra
Jaunieji specialistai (darbuotojai) yra specialiųjų ugdymo įstaigų absolventai, dirbantys visą darbo dieną. Šios kategorijos specialistai mokomi biudžetiniais pagrindais ir yra siunčiami dirbti griežtai pagal individualios paskirstymo komisijos sprendimą pagal gautą specialybę. Jauniems specialistams suteikiamos specialios teisės ir garantijos kitų kategorijų darbuotojams.
Jauno specialisto statusas nepriskiriamas aukštųjų ir vidurinių specializuotų institucijų absolventams, kurie mokėsi darbe - neakivaizdiniams studentams. Jaunimas, baigęs visą studijų kursą, bet neišlaikęs galutinio atestato, taip pat negali būti laikomas jaunais specialistais. Taip pat absolventai, kurie pagal Rusijos įstatymus turi teisę patys susirasti darbą, negali būti laikomi jaunais specialistais.
Sąlygos, kuriomis galima atleisti jauną specialistą
Jauną specialistą galima sumažinti iki privalomojo darbo laikotarpio pabaigos, kuris yra 2 metai nuo darbo sutarties pasirašymo dienos, jei jis neturi pirmenybės teisės likti darbe. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, teisė palikti darbo vietą suteikiama darbuotojams, turintiems aukštesnę kvalifikaciją ir darbo našumą
Jei švietimo įstaiga nusprendė jaunam specialistui išduoti savarankiško darbo ar jo perskirstymo pažymėjimą, tokiu atveju taip pat įmanoma sumažinti jauno specialisto pareigas. Darbo sutarties nutraukimas su jaunu specialistu, realiai sumažinant darbuotojų skaičių ir, jei buvo imtasi visų priemonių jį įdarbinti, taip pat yra teisėtas.
Sąlygos, kuriomis draudžiama atleisti jauną specialistą
Rusijos Federacijos įstatymai įpareigoja mažinant jaunus specialistus atidžiai stebėti teisines procedūras, nes jauno specialisto atleidimo procesą ypač stebi valstybė. Pagal reglamentą dėl jauno specialisto teisių ir pareigų, juos atleisti draudžiama iki įdarbinimo pažymoje nurodytos privalomo darbo pabaigos dienos. Taip pat neteisėta perkelti jaunus specialistus be jų sutikimo į darbą, kurio profilis skiriasi nuo gautos specialybės.
