Teismų praktika rodo, kad daugiausia ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo kyla tada, kai pastarieji atleidžiami darbdavių iniciatyva. Kad būtų išvengta nesusipratimų nutraukiant darbo sutartį, abi šalys turi gerai žinoti savo teises ir pareigas.
Klausimą, kaip atleisti darbuotoją pagal Darbo kodeksą, užduoda daugelis darbdavių. Visų pirma, apie būsimą atleidimą iš darbo būtina pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Įspėjimas turi būti paskelbtas vadovo įsakymu, į kurį darbuotojas būtinai turi įdėti savo parašą.
Pagal pirmąją straipsnio 1 dalį. Darbuotojo darbo kodekso 40 straipsnis gali būti atleidžiamas dėl gamybos ir darbo organizavimo pokyčių. Tiesa, reorganizavus ar likvidavus įmonę, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui kitą darbą toje pačioje įmonėje. Jei tai neįmanoma, darbuotojas turėtų išeiti iš darbo ir pats susirasti darbą. Lygiai taip pat darbdavys turi teisę veikti sumažėjus darbuotojų skaičiui.
Jei darbuotojas nesąžiningai atlieka savo darbo pareigas, jis taip pat gali būti atleidžiamas iš darbo pagal Darbo kodekso 40 straipsnio trečiąją pastraipą. Norint civilizuotiau atleisti darbuotoją dėl tokios priežasties, įmonėje turėtų būti atliekamas atestavimas. Dėl to paaiškės, kad darbuotojas nėra pakankamai kvalifikuotas atlikti savo pareigas. Jei darbuotojas neatitinka pareigų dėl sveikatos, reikia gauti medicinos ir socialinių ekspertų komisijos išvadą. Nesant išvados, dėl šios priežasties atleisti darbuotoją neveiks.
Darbo sutartyje yra nustatytos darbuotojo pareigos, kurias jis privalo vykdyti. Sistemingai nevykdant šių įsipareigojimų, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją. Tik turi būti dokumentiniai tokio darbuotojo elgesio įrodymai. Pavyzdžiui, papeikimas raštu jau suteikia darbdaviui vėlesnį atleidimą.
Jei darbuotojas be svarbios priežasties nedalyvavo darbo vietoje ilgiau nei tris valandas, jis gali būti atleistas iš darbo pagal Darbo kodekso 40 straipsnio ketvirtąją pastraipą. Pravaikštos be priežasties taip pat laikomos pravaikštomis. Pagal Darbo kodekso 40 straipsnio šeštą pastraipą darbdavys gali atleisti darbuotoją, nes jis neatvyko į darbą keturis mėnesius iš eilės. Natūralu, kad tai netaikoma motinystės atostogoms.
Darbo sutartis gali būti nutraukta, jei konkretus darbuotojas apvogia savininko turtą. Tai yra Darbo kodekso 40 straipsnio aštuntoji pastraipa. Darbuotojas gali būti atleidžiamas įsiteisėjus teismo nuosprendžiui arba priėmus sprendimą dėl administracinės atsakomybės skyrimo.
Jei darbuotojas įmonėje įvykdė finansinį sukčiavimą norėdamas gauti asmeninės naudos, jis gali būti atleistas nuo darbo pareigų atlikimo už kaltę. Tai numatyta 2 str. 41 Darbo kodeksas. Beje, darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra amoralaus poelgio padarymas. Tai ypač pasakytina apie švietimo ir švietimo įstaigų darbuotojus.
