Jaunieji specialistai yra aukštųjų ir vidurinių mokyklų absolventai, kuriems griežtai pagal jų specialybę buvo paskirta darbo užduotis. Darbdavys neturi teisės atleisti tokių darbuotojų, išskyrus įstatymų numatytus atvejus. Atleidimo iniciatoriai gali būti darbuotojai, taip pat įmonių vadovai.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - personalo ir apskaitos dokumentai;
- - Personalo užsakymų formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal įstatymą jaunas specialistas turi dirbti įmonėje, į kurią buvo išsiųstas, 2 metus. Be to, per vienerius metus jis atleidžiamas nuo pažymėjimo išdavimo.
2 žingsnis
Jei jaunas specialistas nusprendė nutraukti darbo sutartį (sutartį) su darbdaviu, tuomet darbuotojas turėtų parašyti atsistatydinimo laišką likus mėnesiui iki numatomos atleidimo datos. Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, įmonės direktorius turi išduoti T-6 formos įsakymą. Remdamasis administraciniu dokumentu, personalo pareigūnas padaro įrašą darbuotojo darbo knygoje.
3 žingsnis
Darbdavys taip pat gali veikti kaip jauno specialisto atleidimo iniciatorius. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia drausmę arba nevykdo savo darbo funkcijos, įmonės direktorius turi teisę atleisti darbuotoją už pravaikštą. Tam surašomas aktas, kurį pasirašo trys nebuvimo darbovietėje liudytojai, specialistas surašo aiškinamąjį raštą. Joje nurodoma pravaikštos priežastis, jos nepagarba yra pagrindas išduodant įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal straipsnį. Darbuotojui išduodami mokėjimai ir darbo knyga su atitinkamu įrašu.
4 žingsnis
Jei įmonė mažina darbuotojų skaičių, darbdavys privalo apie tai pranešti jaunam specialistui prieš du mėnesius (taip pat kitiems darbuotojams, kurių pareigybės turi būti sumažintos). Darbuotojui siūlomas kitas darbas, atitinkantis jo specialybę (o atlyginimas neturėtų būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėse pareigose). Jei įmonėje nėra laisvų darbo vietų, tai po dviejų mėnesių atleidžiamas iš darbo dėl sumažėjusio personalo skaičiaus, grynieji pinigai (įskaitant išeitines išmokas) ir išleidžiama darbo knyga su įrašu apie darbo sutarties nutraukimą (daroma nuoroda į darbo įstatymai).
5 žingsnis
Jaunas specialistas gali būti perkeltas į kitą darbdavį. Darbuotojas turi sutikti su perkėlimu. Darbų knygoje daroma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį ir įrašoma apie atleidimą iš darbo perkeliant. Būtina, kad naujoji pareigybė atitiktų gautą kvalifikaciją, o darbo užmokestis būtų ne mažesnis nei vidutinis dabartinės darbovietės uždarbis.
